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事業單位
除了房價備受關注以外，現在網上不少消息都在上醫院和高校將取消編制，高校和醫院將變得私有化，事業單位人事制度改革下一步工作安排，明確表示，將研究制定高校公立醫院不納入編制管理後的人事管理銜接辦法，那麼這一項制度的改革到底有利還是有弊呢？對於很多人來說，制度取消的前提是同工同酬，在很多人看來，同工同酬，皮編制要重要得多，也就是在不在編制要遠遠弱於工資到底是多少？
關於編制這個問題，從國家管理的深度角度來分析，教育應該是和國家培養人才的事情緊密相關的，應該更加謹慎才行，對於教育納入編制管理，這樣的財政是有利於人才的優化和人才的管理了，如果教育脫離，脫離了事業編制，那麼就會造成很多人都不成熟，機制變得不再被強制，對於人們讀書的問題就會變得可有可無，人們就不會提高警惕。教育的問題是關係民族振興和人文的大問題。
2018年事業單位改革：公立醫院工資翻倍
隨著事業單位的不斷改革，體制的不斷完善和不斷的縮減，高校和醫院已經全部取消了編制，公立醫院的工資也的的確確在提高，國家也印發了相關的文件關於建立現代醫院管理制度的指導意見》(簡稱《意見》)。進行了總結和完善。建立和健全人員，對於崗位的設備收入的分配和職稱的評定，按照有關規定，醫院應該進行，有目標性的年，新的制度和寫一年新的置頂，這樣的方式也在提高這些單位的工作積極性，制定製度以後，從掛號費這一件小事來看，醫生也拿到了很多的提成，同時也在激勵醫生的激勵的工作水平。
一來是希望能夠調動現有的醫生工作的積極性，二來也是希望高額的工資能夠吸引更多的優秀的醫療人才，能夠完善醫患關係，讓我國的看病難和看病貴的問題得到有效的緩解，國家也看清楚，只有高額的收益才能夠贏得大量的人才。
什麼樣的工作才能既穩定又吃香？這樣的職業到底是什麼？還存在嗎？
7月份是大量高校畢業生畢業的季節，也將面臨著很多工作的壓力，今年全國的畢業生將近達到了820萬，在一定程度上，也面臨著很大的就業壓力和就業形勢，身邊也出現了越來越多的人，抱怨工作，經常加班，沒有固定的休息日，這樣的情況，很多剛剛出校門的學生也面臨著極低的工資。
教師
教師編制其實是屬於事業單位中的一類。如果你有教師編制，當然也是不錯的一個職業。甚至說比公務員、事業單位還要好。因為教師可以有寒暑假，而且工作的時候主要以學生為交流對象，省去了在官場上的勾心鬥角。
律師
現如今，人民富裕了，打官司也請得到律師了。在職場上，律師也是讓人越來越受歡迎的職業。工作穩定，周末雙休。
醫生
醫生是掌握醫藥衛生知識，並自己從事疾病預防和治療的專業人員的統稱。近幾年，醫生也越來越成為國家重視的職業。為了彌補鄉村醫護人員的不足，有些省縣將會有出現高考生定向培養的現象。
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