人生在世，本來就是要經歷風風雨雨的。——稻盛和夫
稻盛和夫在經營方面的成就，相信很多人都有聽過。是日本經營四聖之一，所謂的四聖是指在日本創作「經濟時代」的四位企業家。
分別是松下幸之助、本田宗一郎、盛田昭夫和稻盛和夫，在中國同樣是耳熟能詳，尤其是稻盛和夫，連馬雲和任正非，都自愧不如，曾經親自上門拜訪。
在他的身上創造了許多奇蹟，值得我們去學習，為了培養更多優秀的年輕人。他將過往的經歷和啟發匯聚在《稻盛和夫給年輕人的忠告》這本書裡。
兩次創辦世界五百強企業
1932年，稻盛和夫出生在日本。在他27歲時創辦了京都陶瓷，在他的帶領下，最終成為世界500強之一。
52歲時，創辦第二電信，成為日本第二大通訊公司，在他的苦心經營下，也成了世界500強之一。
在他的創辦企業的過程中，經歷了無數困難。但他憑藉著人生哲學，一次又一次地拯救企業，還在78歲高齡拯救瀕臨破產的日航。他結合自己70多年的切身經歷，給了年輕人3條忠告。
必須「極度認真」地活好每一天
稻盛和夫在大學畢業後，進入到京都一家絕緣瓷器製造公司。但在他入職時，這家公司一家已經沒落，連工資都不能準時發放，企業面臨隨時破產的危機。
在同一時期，跟稻盛和夫一起進入公司的員工，看到公司的現狀，成天抱怨。接著一個個辭職，到最後只有他一個新員工留了下來。
原來稻盛和夫也想離開，但是最後他想開了，抱怨沒有用，就算辭職也改變不了問題。於是，他下定決心全身心地投入工作。把生活用品都搬來公司，接著不可思議的事情就發生了，工作開始變得順利。
他也得到了上級和領導的誇獎，對工作也越來越感興趣。他也體會到了，在對現狀不滿時，要有極度認真活好每一天的態度。
如今在職場上，很多員工都抱著得過且過的態度。認為只要完成工作，就可以了，對於工作不感興趣，也沒有認真地對待，反而不想工作。
不要輕易認為「做不到」
在工作上，通常要是接到一個超過自身能力的工作，我們會下意識地拒絕。而公司也二十一樣，京瓷公司在初期，獲得IBM公司的訂單。
他們發現IBM對產品規格太苛刻。當時的稻盛和夫，也懷疑按照公司當時的技術能力，擔心完成不了這個任務。
但稻盛和夫最後還是認為這是個千載難逢的好機會，把這次的挑戰，當作提高公司能力的好機會，他直接住進了工廠宿舍，通宵達旦，連續作業。終於成功研發出滿足IBM要求的產品。
他由此體會到，不要輕易認為做不到。很多時候，是我們被自己的心困住。下次遇到領導交給你難題時，不妨選擇試試看。
成為「自燃型的人」
在稻盛和夫眼中 ，把職場人分為三種。第一種是點火就著的「可燃型」的人；第二種是點火也燒不起來的「不燃型」的人；第三種是自己就能熊熊燃燒的「自燃型」的人；
在稻盛和夫看來，要在職場上有所成就，就必須成為自燃型的人，也就是說不用等別人吩咐，也會主動工作的人。
如果你對稻盛和夫的智慧還意猶未盡，不妨去讀讀《稻盛和夫給年輕人的忠告》這本書。
一起成為聰明人，向稻盛和夫學習！