有些老闆或領導，他們的語言表達能力很強，有些話你聽起來是對你好的，實則是在貶低你；有些話呢，聽起來是在貶低你，而實則呢是在暗示你主動辭職吧。
反正就是不跟你直接說，光讓你去猜，但也沒辦法。
這當領導的，總想給下屬來點神秘感，而且為了不打擊員工的積極性，他們也經常會「壞話好說」。
如果領導對你說了這3句話，千萬不要以為老闆是器重你，說不定是在欺負你呢，別被忽悠了。
一、不要氣餒，下個機會就是你的
職場上的競爭是非常激烈的，什麼出國學習的機會，好項目的機會，晉升的機會這些都是需要競爭得來的。
我有一個朋友，他的業績常年都是部門第一，每次評優評獎他都是第一個。工作也很努力。上個月部門有個晉升的機會，本以為一定就是他了，因為他的業績一直都是最好的。
但最後的結果，卻是業績第二的同事得到了晉升的機會，朋友想不明白為什麼是第二名的同事而不是工作努力，業績也是第一名的自己。他心中氣不過於是去找到了領導。
他剛剛進門，話都還沒來得及說，領導就讓他冷靜一下坐下來喝一杯茶。語重心長地對他說：
我知道對於這次的結果你心中不滿，但是這個決定是高層直接批下來的，我也不能左右，其實這幾個人當中我最看好的就是你，這個結果我也很意外，你不要氣餒，公司的晉升機會很多的，下一次我一定努力幫你爭取，下個機會就是你的，你先回去好好工作。
其實領導說這句話，只是為了暫時安撫心有不滿的你，這次機會不是你的，下次也說不定，領導只是想把你先穩下來，這其中是否有貓膩我們也不得而知，但你多留個心眼是對的，不要領導說什麼你就信什麼。
二、我相信你，你一定可以的
很多員工受到了領導的鼓勵就誤以為自己很受領導的重視，當然我們不排除老闆很賞識你的情況，但是我們稍微留意一下，領導鼓勵你的時候要不是他布置的工作很繁重，要不就是工作很難完成。
領導此時給你一定的鼓勵，很大程度上會平息你對繁重的工作的抱怨，也會讓你對你自己更有信心。
給你一點鼓勵，也是領導讓你心甘情願工作的一個小方法，我們應以客觀態度面對，不要掉進職場PUA的陷阱裡。
三、有什麼意見儘管提
在工作中，其實難免會和同事啊領導啊或者公司的規章制度發生衝突，這種時候領導一般都會叫你到辦公室談一下，並對你說有什麼問題儘管提出來。
其實領導說這句話，大部分也就是走個形式，當員工跟公司產生矛盾的時候領導理應出面解決，所以他會問你這個問題，如果你覺得領導是真的想知道你的問題，然後全盤託出你對公司或者工作的不滿，那你就大錯特錯。
其實領導大部分是沒有時間來處理你的事情的，說這句話能也只是想安撫一下你罷了；只是一名做領導的，想要展示下自己是多麼的公正廉明罷了。
你要真的吐槽一大堆，領導會覺得你事兒多，會覺得原來你心中有這麼多意見，然後覺得你不服從與他，從而對你造成不好的影響。
今天分享領導套路員工常說的3句話，大家以後在工作中要小心跳坑。多揣摩領導說的話背後的意思，不要領導說什麼就是什麼。
朋友們有被套路過嗎？歡迎在評論區分享哦！
像本文中所講的，就是職場中的一個常識，也可以說是與領導之間的潛規則。一定要牢記於心，不要被同樣的石頭絆倒兩次，更別傻傻的被領導玩得團團轉。
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