近日，江幹發布首屆錢江商務人才評選結果，26名錢江商務精英人才和錢江商務青年人才正式出爐，覆蓋現代金融、商務服務、文化旅遊等領域，被評出的錢江商務人才將享受發展資助、人才落戶、住房保障、子女教育等高層次人才服務。
功以才成，業由才廣。以錢江商務人才發布為標誌，作為杭州國際人才交流與項目合作大會分會場的江幹，正式啟動2020年第六屆錢塘智谷人才峰會暨「江河匯才」國際人才科技周活動，從黨建引才、海外招才、本土聚才、項目育才出發，推動創新人才集聚裂變。近年來，江幹通過創設「錢塘之星創業創新大賽」「錢塘智谷人才峰會」品牌，持續濃厚聚才、愛才、用才氛圍，截至目前，實現引進落地國家、省市領軍人才111位，高新企業達205個，高技能人才數量達42997位，交出一份創新的高分報表。
讓創新活力充分迸發，讓創新力量充分湧流。江幹以更加自信與開放的姿態，聚天下英才而用之。錢塘江畔，人才正匯集成奔流江海，踏浪而來。
堅持黨管人才 讓創新與發展同頻共振
不久前，浙江出臺《關於建設高素質強大人才隊伍打造高水平創新型省份的決定》，明確把人才強省、創新強省作為首位戰略，努力使人才和創新成為建設「重要窗口」和育新機開新局的中堅力量。怎樣讓人才生態成為制度創新和科技創新的沃土？江幹認為，黨建就是引領方向的「燈塔」。
一個黨員就是一面旗幟，加強黨委對人才工作的統一領導，才能把各方面優秀人才集聚到黨、國家和人民的事業中來。本次國際人才科技周期間，江幹邀請區內高層次人才和雙創企業家，舉辦「江河匯才」雙創人才封閉式成長營活動，在嘉興南湖重溫「紅船精神」，將國情教育與創新創業有機結合，把黨建「潤物無聲」融入中心工作，讓創新與江幹發展大局「同頻共振」。
為了做好人才企業的引育留用，區委組織部還在杭州全市率先創新機制，把兩新黨建與人才工作齊抓共管，要求區級和街道幹部都得懂黨務、懂人才、懂招商。從去年開始，江幹連續兩年招引49名黨政儲備人才，精心挑選36人組成「黨政小分隊」，安排到經濟條線對接人才和企業。這支精銳黨政人才隊伍平均年齡27歲，三分之一以上的人員來自清北及QS排名前50的海外名校，三分之二以上的人員最高學歷專業是經濟管理類，可謂「靶向」服務、精準「滴灌」。
今年6月起，江幹對西子聯合、萬事利等5家轄區重點非公企業黨組織實行區街雙重管理，在黨組織隸屬關係不變的基礎上，由區委兩新工委和屬地黨委共同管理，幫助企業做好黨的建設與人才發展各項工作。同時，江幹藉助杭州市兩新黨務工作者協會江乾片組、「百人匯」黨建聯盟、人力資源產業黨建聯盟等創新載體，助推黨建與人才同軌並行，探索形成「產人融合、才企共榮」的創業創新生態。
打造類海外環境 涵養全球創新人才蓄水池
國際人才科技周期間，江乾重磅推出全球數字金融領域監管科技探索與應用研討會、中芬科技產業高峰論壇兩大活動，依託全球首個數字金融中心和全省首個中芬科技產業園，將江幹打造為國際成果交流、海外人才落地及科研成果轉化平臺的「重要窗口」。
近年來，江幹積極推進產業國際化、人才國際化、環境國際化「三化」聯動，涵養全球創新人才的蓄水池，大力引進海內外高層次人才、領軍型團隊和人才，走出一條人才國際化的「江幹路徑」。數據顯示，江幹已引進澳大利亞兩院院士、芬蘭科學院院士等數名頂尖專家，集聚持證外國專家人才279名。今年以來，江幹藉助「雲上洽談」開展海外人才引育，首批徵集海外直通車項目18個，累計80餘名海外人才參與「雲路演」。
江幹的人才國際化之路，早在2013年就拉開帷幕。這一年7月1日，江幹對外發布重磅消息——在美國、澳大利亞、德國建立3家海外人才工作站，面向全球招才引賢，成為杭州較早在海外設立人才工作站的城區之一。國外設立人才工作站，國內同步打造國際化人才創新平臺，時至今日，江幹已落地中芬科技產業園、墨西哥中國中心、浙大國際納米研究院、浙江中加科技創新中心、國際人才創業創新園等五大國際化平臺，以更開闊的視野，助推江幹人才國際化。
為了吸引優秀的國際人才，江幹以人才需求為導向，打出一系列政策組合拳，制定出臺《江幹區引進海內外優秀創業創新人才新一輪「百人計劃」實施意見》《關於加快推進江幹區人才國際化的實施意見》等政策，為積極打造世界一流人才集聚區提供強有力的政策保障。同時，江幹著力打造讓國際人才創業生活暢通無阻的類海外環境，比如，將錢運社區打造成江幹首個國際人才社區，設置教育、醫療、創業、治理等十大國際化場景，為落地外籍人才創業創新免除後顧之憂。
聚焦服務堵點 塑造「近悅遠來」人才生態
長三角人才一體化發展圓桌論享會，是本次國際人才科技周的亮點活動之一，論享會發布《長三角人才發展聯盟城市共享清單》，為長三角人才提供政策直達、一站代辦等溫馨服務，這折射出江幹的留才決心。近年來，江幹從營造創業就業環境、推進基礎設施建設、完善公共服務水平等方面出發，持續塑造「近悅遠來」的人才生態，舉辦論享會的長三角人才杭州樞紐，就是一個縮影。
今年以來，江幹在線下布點長三角人才杭州樞紐、國際人才創業創新園等3處人才創新創業服務綜合體，以及17處線下服務驛站，集成人才招引、項目落地等服務事項，跑好人才服務「最後一公裡」。在線上，江幹還推出「江河匯才」智慧服務平臺，精準對標人才發展需求和關鍵堵點，實現省市區100餘項服務內容「一指達」。
聚焦「人才一件事」改革，江幹全面破題人才服務體制機制，在全域形成百花齊放之勢。比如，錢塘智慧城推出「北鬥七星創業導航體系」，全過程陪跑企業發展的各個階段，解決企業成長過程中遇到的問題；區科技局探索外國專家聯絡員制度，克服外籍人才「水土不服」；四季青街道藉助CBD商會，通過資源共享實現要素集聚；區金融辦組建杭州金融城發展聯盟，為產業發展提供後盾支持……
人才有所居，才能心有所安。不久前，區委人才辦還聯合中宸公司推出升級版「江河匯才·青春驛站」宸寓青年人才公寓，除了滿足在江幹工作、無房的基本條件外，申請對象也從「畢業五年內的大學生」調整為「畢業十年內」，一字之差，折射出江幹的留才決心。「將人才掛心上，將服務送手上，江幹持續擦亮人才管理改革試驗區，推動人才服務成為『杭州之窗』『浙江之窗』。」區委組織部主要負責人說。
因地制宜施策 聚天下英才而用之
聚天下英才而用之，「用」是重音所在。
「百人計劃」直通車類創業項目評審會、「中科群星匯 立業長三角」雙線項目路演……國際人才科技周期間，江幹推出一系列產才融合活動，為各類人才創新創業搭建舞臺。近年來，江乾結合自身稟賦，精準引才「滴灌」產業生態，走出一條不拘一格的人才強區之路。
培育「藍海潛力股」，江幹積極打造「行業獨角獸」。2015年，當外界對區塊鏈技術還不是很了解，江幹就已關注到嘉楠耘智這家專注於區塊鏈技術的創業公司。落地過程中，從公司選址、內部裝修到財政補貼、榮譽申報，江幹的人才「店小二」一手包辦，最終發展壯大成為「全球區塊鏈第一股」，真正實現通過引進一位高端人才，集聚一個創新團隊，培育一個創新企業，帶動一個創新產業。
深耕「高精尖轉化」，江幹推動高端人才為新製造業蓄勢蘊能。近5年來，江幹想方設法引進培育院士等國家級領軍人才36名，建成院士工作站、博士後科研工作站和省級以上科研平臺18個，集聚人才創業企業超200家，跑出了彎道超車的漂亮軌跡。去年，江幹成功招引中科院院士團隊的半導體雷射晶片項目，實現了全區院士創業項目零突破。
聚焦樓宇經濟，江幹不斷探索高質量發展新增長點。從昔日的菜籃田畈地到如今的商務CBD，樓宇經濟成為江幹拉動經濟發展的重要動力。本次國際人才科技周上，江幹發布首屆錢江商務人才評選結果，「直播達人」也被納入到評定範疇，這步「先手棋」提升了對人才「引育留用」的包容度，累計約4000餘名直播達人湧入江幹人才「蓄水池」。
思路決定出路。江幹因地制宜打造「鳳舞龍盤」的人才強區，錢塘江畔的這幅創業藍圖，可期、可待。