史載：王安石被貶後，司馬光上臺，開始全方位反對「熙寧變法」，史稱「元佑更化」。只要是王安石推行的，不管好壞一併推翻，結果，連免役法、青苗法這些善政也被廢除了。
王安石變法，雖有爭論，但有的方面，成效卻是明顯的，單單是國家財政收入上：宋神宗年間，國庫儲蓄幾乎可用於朝廷20年的財政支出，徹底改變了北宋「積貧」局面。《文獻通考》記載，元豐年間，天下墾田數比前朝多了20餘萬頃。「所收財稅，如一歸地官（指戶部）以為經費，可支二十年用。」但司馬光上任伊始，不分青紅皂白，一概否定，卻讓人深思、警醒。
當前，村（社區）「兩委」換屆工作正在緊張進行。不少地方已換屆完畢。一些新當選的「兩委」摩拳擦掌，雄心勃勃，極力想開好局，起好步，幹一番大事業。無疑，這種精神、這樣的壯志是值得肯定的。然而，我們也要警惕：少數新任領導，為了在短期內創造政績，會另起爐灶，對前任班子的工作全盤否定——比如前任班子從群眾長遠利益考慮，搞的一些投入多、周期長、見效慢的民生工程。
早在2013年2月28日，在十八屆二中全會第二次全體會議上，習近平總書記就指出：實踐是不斷發展的，我們的認識和工作也要與時俱進，看準了的要及時調整和完善，但不要換一屆領導就兜底翻，更不要為了顯示所謂政績去另搞一套，不要空洞的新口號滿天飛。換屆，無論是村（社區）「兩委」換屆，還是省、市、縣、鄉四級黨委換屆，都應該是一種持續，就是把過去和今後的工作銜接好，把正在做的工作持續下去，前後銜接、承前啟後、持續探索、堅持發展。那種為了顯示所謂的個人能耐，為了追求短平快的一時政績，而對前任領導班子工作，尤其是對那些顧大局、打基礎、利長遠的工作全部推翻的做法，不僅不可取，還要給予批評教育，嚴重的要予以組織處理。
漢初，丞相蕭何去世，繼以曹參為相。曹參為相後，不折騰，仿佛不怎麼事事的樣子，漢惠帝就把他叫到身邊來問原因。史書記載說：參免冠謝曰：「陛下自察聖武孰與高帝？」上曰：「朕乃安敢望先帝乎！」曰：「陛下觀臣能孰與蕭何賢?」上日：「君似不及也。」參曰：「陛下言之是也。且高帝與蕭何定天下，法令既明，今陛下垂拱，參等守職，遵而勿失，不亦可乎？」一個地方的經濟社會發展規律，不會因換屆、因領導幹部的變動而改變。當然，如果前任遺留了矛盾問題，新一屆領導，就要本著對群眾負責的態度，嚴肅追責、及時清理。反之，如果前任的做法是正確的，新任班子何妨「蕭規曹隨」？更何況，關涉群眾利益，有何新舊之分？（李紅衛）