數到加班，想必不管你是做什麼工作的都經歷過加班的情況，同樣是加班不同公司的員工受到的待遇相差很大，好的公司不僅會提供高額的加班費，還有提供住宿和夜宵，這樣的公司大家都願意加班，但是還有一些公司，總是希望員工能免費不閒時的加班，這樣的公司就是在剝削員工的勞動力。勞動法有規定：單位員工「加班工資」計算標準是這樣的，可別算錯了！
第一種：休假日加班
原本是本周要休息的，因為領導說有個事情要急著處理，這樣的情況相信很多人都遇到過，這種就是所謂的休息日加班。它和國家法定的節假日加班還是有區別的，這裡有兩種補償的行駛，一種就是調休，用時間來補。另外一種是金錢的方式，一般是2倍工資。
工資計算標準：休假日加班工資=你的月工資/21.75/8X2倍補償X加班小時數
第二種：國家法定節假日加班
每年總有那麼幾個國家法定節假日，比如五一、國慶、中秋等，這個時間段的加班工資想必大家都知道是3倍，並且勞動法規定用人單位是不能用調休來抵消的，只能用經濟的形式補償。希望大家要記住下面這個公司，因為這樣的情況還蠻多的。你的月工資/21.75/8X3倍X加班小時數
工資計算標準：休假日加班工資=你的月工資/21.75/8X3倍補償X加班小時數
第三種：年假加班
這樣的情況雖然少，但是出現的情況也是有的，一般在入住時間較久的情況下才會產生，每個人都會有年假，春節也是國家法定節假日的一種，有的公司因為任務量大，所有不得不加班的情況也是有的，這個時候年假可以累計來休，用調休來抵消，如果公司沒時間給你調休一定要按照加班計算，也是3倍的工資。另外年假沒有清零一說，但是要在一年最好修完。
工資計算標準：你的月工資/21.75X年假天數X3倍補償
第四種：自願加班
我放在最後寫是因為這種情況是最多的，有些公司老爸會跟在面試的時候會說，我們這裡不加班，他們都是自願加班的，不得不說老闆很聰明，要你自願工作，性質就變了，自願工作不等於加班，更沒有幾倍的補償，但實際上確實是在加班，這種情況的公司第一你不要進，面試的時候可以探出來，第二如果你進了，搜集好加班的證據，人越多越好，申請勞動仲裁，爭取自己的利益，但是如果是你自己意願想加個班，那是沒錢的。
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