很多公司做不到雙休制度，單休又太過於給員工壓力，於是實行大小周休息制，大周就是雙休，小周則是單休。
實際上，大小周休息制是存在一定的不合理性的。
首先，《勞動法》中對勞動者工作時間有規定，每天不超過8小時，每周不超過44小時；
再者，《勞動法》對勞動者的加班報酬也有明確的規定；
所以，若勞動者的工作時間已經被延長，用人單位是要依法支付勞動者加班報酬的。
而大小周休息制明顯佔用了勞動者的休息日且不會安排補休，公司應依法支付勞動者不低於工資200%的工資報酬。
現實情況中，大部分公司會直接無視勞動者的這一項權益。如果一家公司一直以來都是實行大小周休息制，那麼大多員工對工資沒有疑問，但是如果一家實行雙休制度的突然改革成大小周，那麼工資肯定要重新計算，否則員工一下就識破了。
在實行大小周休息制的公司，大家一定要積極爭取加班工資，因為這是我們的合法權益，如果公司不予處理，可以去勞動部門投訴。
本文作者：Annan
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