今天收到一位網友的私信，提出一個問題，個人感覺十分有意思。這個假設就是如果公務員，機關事業單位，國企私企單位，下崗工人，靈活就業人員，退休後養老金一致你會贊同延遲退休嗎？
這個假設簡單的說，就是如果所有參保人員，退休後養老金差距沒有這麼大，在基本相同的基礎上，支持延遲退休的人會多嗎？
其實個人認為，贊同延遲退休的人，也不會增多，為什麼這麼說，主要有以下原因。
退休的收入一致，在延遲退休面前，相信對於大部分人來說，並不是最重要的事，最重要的事情是就業。如果說延遲退休實施的同時，靈活就業人員和企業員工，工作穩定性，經濟收入穩定性，與機關事業單位、公務員、國企、央企享受福利待遇相同。相信大部分人，同樣會贊同要退休。
畢竟大道理誰都懂，國家要發展，社會要進步，人居壽命增加，延遲退休勢在必行。延遲退休後從提來說，社會進步會朝著好的方向發展，社會進步的同時受益最多的還是老百姓，對於自己有利的政策，為什麼會反對呢？所以說，至於退休後的養老金多少，相比就業問題來說，顯得並不是那麼重要。
如果繼續工作的同時，同樣享受這些單位的待遇，也就是說，受益的人更多，贊同的人數也會相應的增多。畢竟這些單位，在延遲退休實施的同時，屬於站在了受益者隊伍中，反觀普通企業職工和靈活就業人員來說，之所以不贊同延遲退休，只是站在了利益損失的隊伍中。
而且，以上兩類人員，佔據我國總人口數的一大半，只有少數人員能夠進入穩定的體制內工作。所以說延遲退休也就等於鎮痛了大部分人的利益，來彌補養老金的缺口，這一點是不爭的事實。
如果想讓所有人支持延遲退休，那麼就要有個前提，就是大家的生活水平和工作環境，處在同一個起跑線上。既然實施的同時有差距，就會有獲利的一方，既然有獲利的一方，就會有失利的一方，自然就會有人感覺到不平衡，也就會有人贊同有人反對延遲退休的實施。
這就如同一個「死循環」，因為人性在利益面前都是自私的，當觸碰到自己的利益底線同時，大部分人都會有一個自我保護的心理。所以說，延遲退休的同時，就業才是重中之重，至於退休後的養老金是多是少，相信大家在某種程度上還是可以接受的。
很多人寧願早退休少領養老金，也不願延遲退休多領養老金，這也就說明了這個道理。對此你有哪些看法，歡迎交流評論。