四川新聞網消息（吳文根）實現科學發展，人才是關鍵；推動轉型升級，人才是引擎。對於處在轉型升級關鍵期、融入「雙圈」機遇期、應對「虹吸」挑戰期的榮縣而言，求才之渴，拳拳見真情。
一年來，榮縣始終堅持把人才作為立縣之本、強縣之基、創新之源，全面落實黨管人才原則，著力產業聚人才、平臺聚人才、發展聚人才，項目化、清單化、具體化明晰「三單」，壓緊壓實工作推進，貫通優化人才「引育留用」工作鏈條，深化「雙輪」驅動、「雙圈」融合、「雙創」引領，彈好人才強縣「和音」，引領縣域創新發展，為建設成渝地區特色農業產業基地、全省縣域經濟發展先進縣、全省全域旅遊示範區提供了堅實人才支撐。
「雙輪」驅動，打造人才聚集新高地
這一年，榮縣深刻把握人才成長規律，堅持培養與引進並重，開發和使用並舉，「雙輪驅動」做大增量、盤活存量，激活變量，打造人才聚集新高地。
精準引才，做大增量。深入21個鎮(街)、92家規上企業、22個重點項目摸底調查，形成「一企(業)一策」重點人才需求 「地圖」。搶抓後疫情時代引才機遇，通過「知名高校行」、網上招聘、公眾號「內推」、「定向挖借」等方式，拓寬渠道搜尋引進人才。全年引進各類人才176名，同比增長270%。其中教育、衛生等專業人才30人，高端和急需緊缺人才48名。引進著名陶瓷藝術家劉勇團隊入駐工業園區，吳華生等12人榮昌陶藝專家入駐陶藝創意孵化基地。
精準育才，做強存量。訂單式「開小灶」開展陶產業轉型升級、現代工業專題培訓，培訓企業家人才及經營管理人才287人。舉辦「西部陶都杯」陶藝製作大賽，以賽代訓培育陶藝人才125人。整合縣委黨校、農廣校等師資、項目資源，開展黨建、產業、治理、致富「四類能人」培訓，培育「田秀才」「土專家」「手藝人」1100人。開展新型職業農民培訓，認證新型農業經營主體帶頭人218名。建成榮縣電商眾創孵化服務中心，開展線上線下電商培訓，培育抖音、淘寶主播、電商等人才200名。湧現出粉絲超2000萬的美食達人「蜀中桃子姐」等一批網紅。
管用結合，做優變量。建立「導師幫帶、培訓提能、調研報告、選拔使用」四項制度，確定「一對一」幫帶導師27名，選拔3名人才擔任事業副科。推行「崗編適度分離」，引導107名中高級人才在基層建功。創新 「縣管鎮（企、村）用」制度，派駐48名高端和急需緊缺人才到「三抓聯動」一線。落實返鄉下鄉創業「22條」，回引優秀農民工9536人。注重在急難險重一線考察幹部人才，36人獲省市脫貧攻堅、疫情防控表彰表揚。鍾永平獲「天府萬人計劃」天府名醫稱號。
「雙圈」融合，激活跨越發展新能動
這一年，榮縣深刻把握「雙圈」背景下區域競合的發展態勢，「走出去」「引進來」相結合，拓展人才協同「新版圖」「新路徑」「新格局」，激活跨越發展新動能。
峰會為「媒」，構建聚才以治新格局。高水平舉辦榮縣融入「雙城經濟圈」城鄉基層發展治理峰會。32名來自中國社科院、中國科學院等高校院所的專家學者參會。通過現場調研、訂單培訓、主旨演講、園桌會議等，構建「一線實戰+高端交鋒+定製套餐」的人才引育管用全鏈條，培塑基層治理骨幹300名，打造「王大爺說事工作室」等基層治理品牌27個。26家中省媒體熱度持續關注，《四川日報》要文版報導，省委常委、政法委書記鄧勇給予高度評價。
站點為「哨」，拓展雙招雙引新版圖。創新組織架構、明確目標清單、搭建聯絡平臺，設立榮縣駐蓉人才工作服務站，借勢成渝榮縣籍優秀人才人脈優勢、資金優勢、研學優勢、管理優勢、信息渠道優勢，構建起接軌成渝「橋頭堡」，拓展雙招雙引新版圖。促成華西醫院遠程診療系統，高松油茶現代農業產業園、電商直播產業園等12個項目落戶榮縣。推動榮州錦城七子藝術作品展走進榮縣。
機制搭「臺」，探索人才協同新路徑。出臺《融入成渝地區雙城經濟圈選派幹部實踐鍛鍊管理辦法》；與成渝6個區縣籤訂基層社會治理創新聯盟協議；與榮昌共建「雙榮陶業聯盟」、建成「重慶畜牧科學院——榮縣分院」等，構建起「人才共育、智庫共享、創新互鑑」多方協同新機制。選派5名幹部赴榮昌實踐鍛鍊，促成20個基層黨組織跨域結對共建，榮縣—潼南、榮昌雙向互培幹部人才275人，力促幹部人才講好「融合故事」。省政府等14個官方網站轉載《川渝七區縣成立基層社會治理創新聯盟》，《四川日報》要聞版報導我縣「跨界」培養幹部工作。
「雙創」引領，塑造產業競爭新優勢
這一年，榮縣深刻把握人才引領創新，創新驅動發展的時代大勢，突出「雙創」引領，在搭建創業載體平臺上持續用力，打造創新智造「新引擎」，不斷提升產業核心競爭力。
基地壘臺，集成創新。集成政策支撐和創新要素，推動項目、基地、人才、資金一體化配置，推進陶藝創新園、文創大師工作室、鄉土人才工作站建設，人才資源在產業、企業一線轉化為創新動能、發展勢能。「北稻南移」試種成功，研發土陶新產品23個，吳治超獲首屆中國四大名陶技能大賽銀獎。新申請發明專利數10件，新授權專利數578件。南方鍋爐、金歲方獲評國家級高新技術企業。科技對經濟貢獻率達55%。
賽事搭臺，賦能雙創。舉辦首屆鄉土人才創新創業大賽、「西部陶都杯」陶藝製作大賽，開展首屆優秀鄉土人才評選表揚活動。通過賽事搭臺，選樹 「創新創業明星」12名；評出6類優秀鄉土人才30名。徐強、朱楠被評為「鹽都創業菁英」，董譽霞被評為縣域經濟發展優秀個人。「春蘭雀舌」榮獲中國綠博會、四川茶博會金獎。我縣獨攬省第五屆農村鄉土人才創新創業大賽決賽自貢名額。
校地聯姻，築臺共創。高點位謀劃、高標準設計、高水平建設 「清華大學—榮縣鄉村振興工作站」 ，完成「一站三中心」（「工作站+黨群服務中心+創新中心+直銷體驗中心」）項目設計效果和擴初方案。建成中國人民大學「讀懂中國」「千人百村」社會調研榮縣實踐基地，中國人大學教授、博導宋友文掛職縣委黨校副校長。支持企業與高校合作開展科研攻關，明峰陶業成功創建市院士（專家）工作站，「天然富鍶鹽」被省工信廳認定為國內首創，國內領先的新產品。
水積而魚聚，木茂而鳥集。乘著「雙城經濟圈」國家戰略、推動南翼跨越、再造產業自貢區域戰略的東風，邁步第二個一百年奮鬥徵程，榮縣迎來了最好的發展時期，人才工作也取得了長足的發展。這裡正成為群英薈萃之地，智力引擎動能澎湃。
2021年，是實施「十四五」規劃的開局之年，也是榮縣向第二個百年奮鬥目標邁進的重要歷史關口。新時代需要新擔當,新徵程要有新作為。榮縣將深入實施人才強縣戰略、創新驅動發展戰略，以 「榮州英才計劃」為統領，推動人才政策集成、人才服務集約、人才集聚成勢，把人才資源轉化為創新動能，為推動縣域經濟轉型發展、跨越發展、高質量發展提供堅強人才支撐。
打開「心門」，展現「服務大局」新作為。圍繞中心服務大局是人才工作的根本價值取向和使命擔當。跳出就人才工作抓人才工作的「小圈子」，才能在大勢大局中找準人才工作定位、彰顯人才工作擔當。2021年，榮縣重點探索建立「人才工作流動驛站」，「主動服務、靠前服務」 主導產業重點企業，在重大工程、重大項目、中心工作中找準人才工作的定位。聚焦「事業、產業、企業」發展需求，編制「一企（業）一單」人才需求， 引育並舉、剛柔相濟，精準靶向發現人才挖掘人才、鍛造人才激勵人才，優化產業人才生態圈。深化「三評三述三清」制度，以黨委評、人才評、用人主體評 「三評」倒逼惜才敬才、親商愛商，以用人主體人才獲得感謀劃推動人才工作；以「述履職」「述問題」「述打算」三述督促責任落實，以「進帳清」「核帳清」「銷帳清」貫通曬帳驗效，推動人才工作落實落細落成。
破除「山門」，打造「才盡其用」新格局。作為發展相對滯後的地區，如何在日益白熱化的人才競爭中爭得一席之地？破除「山門」，練好內功，打通人才流動和人才發揮作用的梗阻，營造人人皆可成長，人人盡展其才的環境，方可聚天下英才以致治。2021年，榮縣重點探索鄉村振興「一村一專員」制度，撬動鄉村人才選育管用，破解鄉村人才引不進、留不下、用不上的困境。全年計劃配置特色產業優勢村、集體經濟發展重點村人才專員30名。推行縣域編制統籌制度，暢通機關、事業、企業不同性質，縣鄉村不同層級人才流動渠道。全年計劃引導100名人才下沉「三個一線」，把論文寫在大地上，將青春揮灑天地方遒間。探索重點產業領軍人才（團隊）直引機制、急需緊缺人才直推機制，研究出臺《柔性引才實施辦法》，激勵用人主體加大科研投入和人才投入，增強企業核心競爭力，延展產業「微笑曲線」。全年計劃引進10名領軍、領創、領智高層次人才。
「串門」相親，拓展「借梯登高」新業態。眼界決定境界,格局決定結局。人才工作的境界和格局，決定著人才工作的外向度，也決定了人才工作對經濟社會發展的支撐力、引領力、貢獻率。2021年，榮縣重點精心辦好「智匯榮州」「逐夢榮州」系列活動，精準鎖定「雙一流」高校優秀大學畢業生等優質資源。全年計劃引進急需緊缺人才100名。深化校地（企）合作，探索採取委託課題、參股入股、拎包入住等形式引進頂級人才（團隊），打造產業強縣升級版。年內擬與清華大學合作開發文創陶產品和陶瓷新材料，建成清華大學鄉村振興遠程教學站點；與中央黨校、中國人民大學高規格舉辦吳玉章精神論壇。在探索駐蓉人才工作站有效運行機制的基礎上，成立駐渝人才工作站，主動融入成渝城市群發展，積極承接成渝地區人才溢出，借勢「雙圈」助推縣域經濟高質量發展。
百年徵程波瀾壯闊，百年初心歷久彌堅。站在「兩個一百年」的歷史交匯點，人才工作使命光榮、責任重大。榮縣將永葆初心、牢記使命，突出問題導向、目標導向、需求導向，構建人才工作新格局、優化人才發展新生態、開拓人才工作新路徑，厚植人才居安、業安、身安、心安的土壤，讓每一個來榮縣在榮縣發展的人才，只要有夢，便可飛翔！