如果你對公司不滿意，想辭職並遞交辭職信，有時老闆會說一些好話，並想留住你。此時，你不可避免地會猶豫，擔心你會真正辭職。一份更好的工作，自己被老闆的甜言蜜語所感動，覺得也許留下來確實可以改變現狀。如果你這樣猶豫，最終將遭受最大的痛苦，因此，如果你想清楚地辭職，不要動搖，想好了辭職，這三種話就別輕易相信，猶豫不決吃虧的是自己。
1.老闆重視你的能力
認為你辭職的原因之一是因為你沒有引起公司領導的注意，你的自我感覺能力沒有得到發揮，你自己的價值也沒有體現的地方，所以沒必要去其他公司發展。當你提交辭職信時，老闆說：「我們都重視你的能力，但是在適當的時候，我們沒有給你更多的展示空間。」實際上，老闆說這句話只是為了挽留你，因為你的損失可能會導致一段時間的空缺或增加招募新人的成本。如果真的很重視自己的能力，為什麼不給你機會儘早升職加薪呢？
不管是什麼，一旦人們猶豫，很容易使自己感到尷尬，因為你不知道問題是對還是錯，是否應該做，還是擔心很多事情。一直都呆在那裡當有人告訴你他想辭職時，但過了一會兒，他仍然不辭職。其原因仍然是猶豫的問題。由於你想辭職，因此你必須簡單，越猶豫，就越不利於自己。人們想辭職。他們絕對不想在公司工作，或者你對公司的任何方面都不滿意。這些就是你要辭職的原因。在這種情況下，你不妨辭職。下個公司更好，尋找合適的公司上班。
2.你將很快升職
在公司工作了這麼長時間後，從未讓你獲得晉升的機會。為什麼當你說要辭職時立即說要晉升並提高薪水？不要相信這種胡說八道。作為老闆，必須有自己的想法，他們會延遲你一段時間，然後他們會招募新人，這是他們的真正目的。辭職的原因，大多數人應該是薪水問題，他們對工資不滿意。因此，對於某些員工辭職，如果老闆認可此人，仍然會挽留他。如果這樣做，你將始終選擇與他就增加薪水進行調解，但這在很多情況下是拖延的套路。他只是想先穩定你，然後再考慮對策，有時甚至暗中安排人員來接管你的工作。如果老闆給你加薪，其他人很容易會不滿意，僅給你加薪是不太現實的。因此，當面對一位領導說要給你加薪的領導者時，請不要相信這個謊言，否則你將很容易遭受痛苦。
3.我們需要像你這樣的人
「你留下來，別離開，離開真是太可惜了。你已經工作了很多年，就這樣離開了，去其他公司必須重新開始，我們需要像你這樣的人。」當你想離開時，老闆總是會提出各種原因，來讓你留下來，實際上，你知道他們是否真的想留住你。這麼多年的工作，對你自己在公司中意味著什麼，真的如你所願嗎？如果是，你都不希望離開。
總結
面對員工辭職，許多老闆喜歡用諾言挽留員工。例如，如果你做得好，那麼公司將變得更好，你將獲得紅利。再怎麼說你處於一個良好的位置，工資也不錯，如果你相信名利雙收，那就太愚蠢了。許多人遭受了這種損失，一般人往往很難意識到這一點。再怎麼說也不要相信老闆的承諾。許多承諾都是為了拖延時間，不要被老闆欺騙。想好了辭職，這三種話就別輕易相信，猶豫不決吃虧的是自己。