40歲是一個尷尬的年齡，這個歲數的男人跳槽很難，這確實是現實情況，但我們又常常不甘心，那應該怎麼辦呢？
我認為，最好的辦法是提前設計好自己的職業路徑，比如30歲時規劃35歲的職業路徑，35歲規劃40歲以後的職業路徑。
只有這樣，你才有充分的時間去做準備，也就不至於已經到了40歲，才覺得跳槽很難，繼續幹下去也難，讓自己身處左右為難的尷尬境地。
現在職場上很熱的一個詞叫「中年危機」，也就是說在職場上35歲是個坎，很多單位不招聘35歲以上的人員，還有單位優化點35歲以上的員工。
但是千萬不要被年齡嚇退，只要我們提前做好準備，也可以安全度過中年危機，甚至還能過上比以前更好的生活。具體有哪些發展方向呢？
01立足現有工作，挖掘獨特優勢
如果你在原來的崗位上幹得不錯，在35歲時已經走上管理崗位，比如當上主管、經理、總監等等，那麼你就深度挖掘自身優勢，比如擁有一定的客戶資源，具有一些厲害的人脈關係，具備優秀的管理才能，保持並不斷提升自己，讓自己成為不可替代的人才。
公司的職位呈金字塔結構，越往上人越少競爭就越激烈，就算你無法一步步高升，至少還可以保住目前的崗位。職場不歡迎躺在功勞簿上的人，尤其是35以上的人員，不管你身處什麼崗位，都要不斷學習、持續提高，只有具備了絕對的優勢，才能在職場佔有一席之地。
02工作升職無望，抓住時機跳槽
40歲男人跳槽難，並不代表就不能跳槽，或者很難跳到好的地方。有的人在一個單位呆得久了，很可能由於公司的晉升機制、薪酬機制的局限性，導致升職加薪無望。這個時候是坐以待斃，還是主動尋求機會呢？
很多企業信奉「外來的和尚會念經」，你在這個單位升職無望，但是換個單位可能就升職加薪。比如一些急需專業人才的單位、初始的創業公司等，經常需要有真本事的人才。你在多年工作中積累的工作經驗及人脈資源，都可以在你的新單位繼續施展。只要你能持續給新單位提供價值，你就會成為被老闆賞識的香餑餑。
03打造個人品牌，主動突破自我
一個人到了40歲，各方面都有了一定的閱歷，也有了豐富的職場經驗，你不能還和剛工作的新人一樣，每天幹著重複的沒營養的工作，每月拿著固定的很低的工作，那不應該是我們的生活狀態。這個時候怎麼辦呢？
一是轉換方向。總結以往工作中的方法論和底層邏輯，然後整合資源做好知識遷移，並且要梳理人脈資源，藉助自身影響力去樹立個人品牌。一旦樹立起了個人品牌，就會有外出培訓、寫書賣書、傳授技能的機會，通過線上線下的影響力賺錢，做職場導師。
二是自己創業。找到適合自己的優勢項目，適當的時機組建團隊，利用以往的人脈關係，開創屬於自己的事業。公司可能不喜歡40歲的老人，老闆不需要我繼續，我就改行自己當老闆，一個人也可以活成一支隊伍。
04寫在最後
我曾經讀過一本書叫《終身成長》，我覺得我們每個人都一樣，不能因為年齡大就放棄學習，更不能因為社會的偏見就放棄自我成長。不管什麼時候，都要有成長型思維，不為失敗找藉口，只為成功找方法。
俗話說「天無絕人之路」。如果這條路走到了盡頭，那麼就要懂得適時拐彎，不要因為年齡大了就焦慮，而是要抬頭看路仰望天空，尋找到屬於我們自己路。只要我們提前規劃好職業路徑，就一定能夠再次開闢出新的天地。
您認為是這樣嗎？還有沒有更好的思路呢？
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