中年困境:不敢辭職和犯錯,35歲以上職場人該何去何從

01多行業受影響的這大半年

這半年多以來，餐飲業、酒旅業、房地產業、影視業、交通業等行業的企業特別艱難，為了保存實力活下去，它們在不斷縮減開支，優化業務，等待新一輪復甦的機會。

由此一來，這些企業中許多部門的存在必要性，就成了考驗企業的大問題。一些企業默默地把不能直接創效的部門整個裁撤，讓自己回到更加輕盈的狀態中。

只有減負才能活下去，隨著企業裁員信息的下達，員工開始面臨冰火兩重天的處境。能被留下的自然欣喜萬分，不小心被裁的只好另謀高就，誰讓公司也很艱難呢。

這當中，35歲以上的職場人變得更加危險。一面是居高不下的薪酬期待值，一面是35歲門檻的限制。許多高不成低不就的中年職場人，一旦離開公司，再要找到合適的工作，也許就要3-5個月，甚至更長的時間。

用山雨欲來風滿樓來形容也不為過，企業稍有小小的變動，就足以讓他們心驚膽戰好久。

02觀望還是離職？未來在哪裡？

你會發現，在我們的同事或朋友當中，35歲以上職場人的危機感尤為明顯。許多人總是會看到「裁員、降薪、裸辭」這幾個詞，因為你越害怕什麼，越在意什麼，它就越容易出現在你的面前。

一個32歲的同事對我說：「雖然我沒有被裁，但是內心也是無比地焦慮。對現有的工作不太滿意，工作內容和薪酬待遇都不是我想要的。本想過完年就辭職重新找過工作，可現在根本就不敢隨意挪動，也許新的工作還不如這份好。我討厭這種委曲求全的感覺。」

還有一位朋友說：「我做了11年設計，現在老闆讓我要突破職業瓶頸，轉做銷售。這個時候好像不做銷售就活不下去似的，我沒有直接答應，說要再考慮考慮。老闆居然回我說如果不做銷售，公司可能也養不起我了。」說完他苦笑好久。

被裁的人很痛苦，被逼向裁員邊緣的人也很痛苦。

別以為這些問題只會出現在中基層崗位，中高層崗位也是一樣。尤其是那些企業一手培養出來的，已經在企業待了十幾年的老員工。

上有老下有小，手頭還有房貸、車貸、育兒貸，作為家庭和企業頂梁柱的他們，一旦公司出現問題，發不出工資，他們很可能連3個月都撐不住。

我的一位廣告業的前同事，在公司欠薪13個月以後，終於忍不住辭職了。離開副總經理的位置之後，就一直找不到合適的崗位，要麼企業嫌他太貴，要麼就是他嫌企業太小，沒有前途。

硬扛了2個月，最終還是折價一半工資，進入一家銷售型公司，從銷售經理做起。

不管留下的還是離開的人，都要經歷一場洗禮，在矛盾中完成自我的救贖。

03中年職場人，你盡力了嗎？

我的一位前老闆對員工這麼說過：「沒有什麼是不可能的，你盡力了嗎？」

為什麼有的行業有的公司在這波影響下反而變得越來越好？每個階段都有唱衰的人，也有唱好的人。你會發現，你是如何看待問題，問題就會如何對待你。

重新做銷售的副總經理在2個月之內搞定了一個大客戶，業績抽成直接超過原來半年的工資總和。這個客戶是他原來的競爭對手，第一次登門拜訪時，他就被晾在一旁3個多小時。

無論對方的言語有多麼難聽，合作要求有多麼刁鑽，他都沒有放棄爭取合作的機會。他放下自己的面子，最終拿下這來之不易的大單。合約籤訂的那天，競爭對手對他說了一句：「你讓我刮目相看」。

那位11年的設計師最終沒有選擇兼職做銷售，而是選擇了跳槽。新的公司在離他家一個多小時車程的市郊，工資也沒有原來的高，卻是他喜歡的設計崗位。

上個月他拜業界一位非常出名的設計大師做老師，準備提升自己的專業。現在只要一有機會，他都會跟老師去寫生，或者參加設計圈的交流溝通。

他說：「只有在專業領域做到足夠厲害的時候，才不會被別人小瞧。你越值錢，才越有資本對別人說不。」

04從焦慮到泰然處之，中年職場人需要克服這3個障礙

造成35+職場危機的因素有很多，本質上離不開這幾個原因：

1、個人成長滯後，核心競爭力衰減

從20幾歲到30歲，大多數職場人的職場狀態處於上升趨勢。到了30歲以後，有些人開始產生思維定勢，漸漸走入職場舒適區，成長速度也放緩下來，他們不太願意挑戰新的改變，更願意直接使用原來的經驗。

當後浪迎頭趕上，性價比和專業力都反超30多歲的中年職場人之後，中年職場人的危機正開始。

2、缺乏經濟後盾，造成進退兩難

30多歲的職場人雖然賺得多，可花銷也大，所以他們對於工資收入的期待值特別高。再加上成家立業後，肩上的擔子加重，想要讓這笨重的輪船掉頭，談何容易。

存款不足的中年職場人辭職也不是，跳槽也不敢，把自己陷入到進退兩難的境地。

3、中年心態崩塌，選擇逃避問題

與20幾歲不同的是，30多歲職場人在挫折面前往往輸不起。放不下面子和身段，接受不了落差太大的改變，越糾結越迷茫，最終乾脆選擇逃避。

既然這是個繞不過的坎，何不乘風破浪去迎接它？其實網絡上很多文章都寫過要如何應對中年危機，方法有許多，就不再例舉。

我認為在不缺經驗、不缺閱歷、不缺方法技巧的35+職場人身上，最難改變的還是思維模式。如果想要徹底地擺脫中年職場危機，這3個思維障礙必須要跨過。

1、接納的思維：你必須去面對這個年齡該面對的問題，當你積極面對、積極擁抱這樣的變化時，才能夠找到正確的解決方法。

2、改變的思維：沒有什麼可以阻擋一個努力拼搏又好學向上的人。原有的路不好走，走不通，那就換一條路走，沒必要一路走到黑是吧？想要改變，什麼時間都不晚。

3、深耕的思維：只有在某個領域做到極致，你才會是這個領域的行家。東打一槍，西放一炮，做什麼事都不持續可不行。35+，要知道選擇和深耕，成為行業有影響力的人，才能走得更遠。

彆氣餒，35+以後的每一步，都可能是創造奇蹟的第一步！一起加油吧。

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