近日，大學教授儲殷和主持人馬丁就「年輕人不去大城市就沒出息嗎」這個話題展開了一場對談。
儲殷教授認為不應該年紀輕輕就回小地方過安逸生活，而馬丁則表示自以為留在北上廣就高人一等是可笑的阿Q精神，許多人能留在大城市也是靠啃老，現在交通、網際網路越發通達，人在小城生活也有的是出頭的機會。
衡量年輕人價值的從來不是地域因素，而是一個人本身具備的價值。大城市資源配置固然豐富，但是近年來中小城市憑藉政策、生活成本上的優勢，同樣也為不少年輕人帶來了成功機遇。
網際網路的發展以及下沉市場的潛力成為新的發展契機，下沉市場近幾年收入和消費增速明顯提升，下沉市場也成為了諸多商家必爭之地。
商業發展需求大的地方必然就存在更多的機遇，並且具備快速發展需求的地方，政府扶持力度以及個人發展速度都會緊跟腳步，有時候更加能夠提高綜合能力，而不是在固定崗位上擔當螺絲釘的角色。
處在小城市個人職業發展的優勢有哪些？
1.職級簡單，晉升暢通
最近，很多大型企業都在優化「職級體系」，主要是為了規避冗餘的職級體系帶來的弊端。前段時間，阿里巴巴取消內部系統的「P」序列職級顯示，員工在郵件、釘釘、內網等系統中已無法再看到彼此的職級。
在10月份，美團對內發布全員信稱，從2021年初起，美團將實行新的「扁平職級，寬帶薪酬」體系。此次升級後，美團員工職級線由雙職級線變單職級線。
很多大企業的職級體系比較複雜，導致員工晉升緩慢，長期在同一崗位得不到晉升提拔，容易消磨員工的工作積極性。相對比而言，下沉市場的企業一般崗位設置簡單，專業條線的晉升通道比較暢通。
2.全面發展，減少螺絲釘效應
疫情發生後，無接觸配送、無人零售、直播零售等消費新模式、新方式快速發展，人工智慧、遠程辦公、網際網路+醫療+藥店等逆勢發展，信息消費等顯著增長。
《未來簡史》作者尤瓦爾赫拉利曾豪言：「在20到30年之間超過50%的工作機會被人工智慧取代」。最容易被取代的崗位就是那些「螺絲釘」式崗位，在同一崗位上始終忙碌不止，但是卻無法拓寬自己的發展領域。
大城市的企業依託發展成熟的地域，企業發展也趨於成熟，對於崗位設置比較固定，崗位配置嚴謹。但是下沉市場的企業相對而言靈活性更高，對於人才的全面發展有促進作用，可以避免發展領域狹窄導致的競爭力不足。
3.扁平管理，決策機制簡潔效應
"扁平化"管理是相對於"等級式"管理構架的一種管理模式。它較好的解決了等級式管理的"層次重疊、冗員多、組織機構運轉效率低下"等弊端，加快了信息流的速率，提高決策效率。
小米發展初期一直都是遵循扁平化管理，小米的組織架構並沒有向大公司看齊，而是維持了三級的基本架構：七個核心創始人-部門leader-員工。這樣的結構，使得企業內部的決策機制簡潔，效率很高。
正在擴展下沉市場的企業一般都處於發展初期或者上升期，扁平化管理的模式，能夠創造更加快速的決策機制.這樣的發展環境.隨著企業快速發展，員工的能力發展水平也會穩步上升。
如何看待在小城市的職場人的個人價值？
1、學會課題分離，破除他人眼光困擾
前一段時間，一名滴滴程式設計師在職場社交論壇發帖稱：「自己是一名程式設計師，年薪近80萬，親戚的孩子是博士生，在一所二本大學教書，自己的年薪能抵過他5、6年的工資，但是，居然被鄙視了。」
阿德勒心理學中有一個核心理論，叫作「課題分離」。他認為，一切人際關係的矛盾，都起因於對別人的課題妄加幹涉，或者自己的課題被別人妄加幹涉。只要能夠進行課題分離，人際關係就會發生巨大改變。
面對個人價值同樣如此。個人價值受多維因素影響，並非單一維度評判界定。做好自己的角色，破除別人的眼光困擾，這樣才能將自己更高的權重比例放在自我提升上。自我價值的實現永遠比別人的眼光更重要。
2、正確看待「野心」，選擇自己的目標
1949年，一位24歲的學財會的年輕人大學畢業了。這個年輕人剛進公司工作一個月，就一本正經地告訴他的合作夥伴說：「我將來要成為通用的總裁。」這位年輕人叫羅傑史密斯，三十年後，野心成真，他出任通用汽車董事長。
《請停止道歉》中作者說：「野心的定義充滿了詩意—『做或實現某事的強烈意願，通常需要決心和努力。』」
之前「擁有目標感的人生有多爽」風靡全網，激勵了一大波打工人。實現個人價值，肯定要有自己的目標，從「野心」中選擇可實現、具有意義的目標，並為之付諸實際行動。
3、不斷自我實現，循環反饋
有人認為，自我實現是一種人類內在固有的「驅動力」，這種驅動力激發我們不斷挖掘、發展天賜的能力與才華，將自身潛力發揮到極致，並將最終引導我們找到人生的道路。
馬斯洛需求分析理論中，將自我實現的需要放在了最高境界的需求。所謂的自我實現，就是實現自我成長和體現自我價值。
有的工作價值屬性比較明顯，比如醫生、教師等，其實每一份工作都有其價值所在。隨著能力的提升、潛力發展，我們在不斷拓寬自我實現的邊界，也是不斷打磨個人價值的屬性。
通過不斷循環反饋，我們會從中發現問題，並解決問題，使得自我實現的過程呈上升式增長。
對於個人價值的定義，沒有邊界和局限，過自己想過的生活是個人價值的實現，擁有自己的目標並奮鬥實現的過程也是個人價值的實現。
我們不囿於單一維度的評價，才能在接受自我平庸的同時，依然能積極向上地自我實現，這就是最好的狀態。