據市場星報訊 春節後的三月、四月是求職招聘的高峰期,俗稱「金三銀四」。隨著季節性的用工、求職「雙高峰」的到來，省城合肥招聘市場一掃節前的冷清。然而，記者走訪了解到的卻是「求職者比去年同期少了。」伴隨著的是餐飲業、銷售崗「用工荒」升級，普通技工一「匠」難求，家政保姆需求缺口繼續增大……另一方面，隨著網際網路、金融、汽車等行業頻頻傳出裁員或者降薪的消息，對於跨行業轉行的人來說，在經濟下行壓力加大的形勢下，想找到理想的崗位似乎也不簡單。為此，記者展開了調查。
用工市場明顯是「坑比蘿蔔多」
記者從合肥多家人力資源市場了解到，儘管經濟下行趨勢明顯，但今年招聘會的用工需求依然旺盛，且技能人才的薪酬有小幅上漲。來自合肥市人力資源與社會保障局對節後152戶企業調查數據顯示，91.45%的企業在節後有招工計劃。同時，節後一個月內合肥公共人力資源市場舉辦了24場招聘會，安排近3000家企業進場招聘，提供崗位數27868個，進場招聘企業崗位數量同比增加10% ，從抽樣調查看，福利待遇平均增幅在10%左右。
昨日上午10點，在位於阜南路的合肥人才大廈，記者走訪發現，現場招聘的企業以工程機械、物業、餐飲公司等為主，提供的崗位大多是銷售、客服、服務員、安保員、保潔員、行政文員等，尤其是機電、水暖工、操作工等技術類崗位需求人數最多。記者逛了一圈發現，用工市場明顯是「坑比蘿蔔多」，偌大的市場裡，招聘企業座無虛席，而前來求職應聘的卻寥寥無幾，招聘崗位的數量要遠多於前來找工作的人，很多求職者都在左右比較，看看哪家公司的工資多、哪家公司離得近等等。「與往年的情況相同，天一轉暖，一些企業便迫不及待地到市場上『搶人』。」據合肥人才大廈當日值班的一位工作人員介紹，每年這個時候，企業都會提前到市人力資源市場上招人，市場上不少企業都是這樣的心態，想提前儲備些人員，應對即將到來的商業高峰期。
今年即將畢業的安徽職業技術學院汽車檢測專業大三學生小陳則告訴記者，除了網絡投遞，自己已經是第三趟來現場找工作，「工作並不難，但找到心儀的工作卻不容易。」
而在合肥市工商聯人才市場和合肥寅特尼人才市場，記者也沒有看到紅紅火火的場面，而據一些企業反映，即使是周末，像這樣的情況也沒有多少好轉。
餐飲業、銷售崗「用工荒」升級
昨天上午，在合肥市人才大廈，參與合肥希客之家連鎖餐飲公司招聘工作的譚傑東在招聘展位上等待應聘者前來。他的招聘工作從年後持續到現在。但大大小小的招聘會跑下來，仍然「收效甚微」。
「餐飲服務業近幾年一直不好招人，今年就更不好招了。一個是人口老齡化現象突出，另外就是年輕人不願意吃苦做服務業。」據譚傑東介紹，他所在的餐飲公司所招聘的各菜系廚師長的月薪均在1萬元以上，服務員的月薪由2500多元漲到了3000元，其他崗位的待遇也有不同程度提高。但「用工荒」難題並未因此破解。譚傑東無奈地告訴記者，從節後到現在，近一個月就招到一位合適的，「已經算是很不錯了。」而在他看來，外賣、網際網路金融行業等對服務行業的衝擊，也是招工難的一個重要原因。
同樣受招工難困擾的某地產公司招聘人員孫先生表示，地產行業的銷售崗位也有明顯缺口。為了提高崗位吸引力，其公司將銷售人員的底薪上調了20%，業績提成比例也有所增加。在合肥人才大廈，記者看到另一家地產公司也採取了相同做法——將薪酬上調20%，但也未能破解。「需求還是很大，但就我個人觀察，來找工作的人大約比去年同期少了三分之一。」參與該公司招聘的張姓工作人員向記者表示。但在應聘人數減少的基礎之上，銷售崗位收入不穩定的特性也加劇了招聘難度。「行政、財務方面還好招一點兒，主要一聽銷售，不管是賣什麼東西都讓人感覺壓力很大。」
普通操作工、技工一「匠」難求
除餐飲業、銷售崗等招工大戶「用工荒」加劇外，記者走訪發現，普通操作工、技工一「匠」難求已經是企業普遍面臨的難題。來自合肥市人力資源與社會保障局的數據顯示，從行業需求看，節後製造業需求佔比最高，佔比35%以上；從職業分組看，生產運輸操作工需求佔比最高，佔比36%以上。
「我們想找一些電力方面的安裝技工，待遇一個月大概5000元左右，但到目前為止，幾乎隔天就來現場招聘，至今已經一個月有餘，還沒有招到一位合適的。」在位於馬鞍山南路的安徽人才市場，來自安徽傑成安裝工程有限公司的劉姓工作人員告訴記者，通過網絡的招聘也是收效甚微。
走訪中，近九成的企業反映，企業普通技工仍然是一「匠」難求，這與前兩年情況差不多，普通熟練工一直是企業用工缺口最大的部分。「現在適逢招工高峰季，由於公司訂單增加，熟練工招用方面還存在一定的缺口。」安徽佳通輪胎有限公司的一位招聘人員這樣說。
相比之下，缺少研發人員和經營管理人員都只佔企業需求的極少一部分。安徽省銅陵三圓特種鑄造有限公司人力經理周李平則表示，年前就忙著為工廠招兵買馬。企業由於新引進了一批設備，需要招聘10多名數控車工，但是這種技術工種相對短缺。
物以稀為貴。普通技工的底薪待遇也「水漲船高」。操作工4000元左右，技術工5000元左右已經是市場普遍行情。據業內人士分析，相對去年來說，這個薪資已經上漲了5%左右。
在招聘現場，不少企業也反映，一線操作人員面臨著年齡斷層，90後、95後新生代農民工對工作條件、住宿條件和企業文化要求更高，「甩手不幹」的現象成為常態，使得一線員工流動性增大。
合肥家政服務人員缺口12萬
求職招聘旺季的家政市場行情如何？昨天，記者來到省婦聯大廈四樓的皖嫂家政服務中心發現，幾乎每張桌子都有僱主與保姆正在洽談，有些僱主還在前臺諮詢，客服人員電話接聽也非常忙碌。當天來諮詢的僱主以及月嫂、育兒嫂很多。找個可心的阿姨關乎家庭生活，很多家庭都是全家齊上陣，有小兩口抱著孩子一起來的，也有父母陪著女兒來的，幾個人圍著一個阿姨，問得也非常仔細。經驗豐富的阿姨應對自如，也能很快被定下來。
安徽皖嫂巾幗家政服務中心總經理王成芳告訴記者：「目前帶孩子和照顧老人這一塊的需求最大，大部分來找家政的都是年輕人，最近每天大約有100多個家庭過來諮詢，成交量在50左右。」而合肥金搖籃月嫂家政有限公司的榮姓負責人則表示，月嫂預定非常火爆，目前檔期已經排到九十月份。
「月嫂分初級、中高級以及金牌幾個等級，目前金牌的月薪已經要16000元左右。」據合肥盛吉家庭服務有限公司負責人高祥英介紹，隨著二胎政策的放開，市場上對母嬰護理的需求大增。「此外，接送孩子的鐘點工、照顧老人的住家保姆也非常搶手。」
記者採訪發現，育兒嫂一人一價，與個人的能力、年齡都有關係，優秀點兒的工資可能會在4500元左右一個月，有的甚至達到7000元一個月。這個價位跟去年相比，大概上漲了10%。 「合肥市目前從事家政服務的人員在20萬左右，供需差額還在12萬人以上。」據合肥市家政服務協會會長張志群判斷，供不應求是合肥家政市場價格連年上漲的主要原因。
此外，也有業內人士分析，家政服務行業還是一個門檻比較低的行業，有的保姆能掛靠四五十家家政企業，家政公司雖然會對掛靠在公司名下的保姆進行統一培訓，但也沒有辦法約束她們，導致保姆的流動性很強。家政服務業收費沒有統一的標準，目前保姆的工資基本上是各家公司參照市場行情自己定價，定得低招不到好保姆，定得太高又會把客戶嚇跑。