很多公司在招聘人才的時候，第一個關注的就是你的學歷問題，然後再看你的個人工作經驗。學歷越高基礎的薪資待遇肯定就越高，所以有人在為了能拿到高薪，就打起了偽造學歷的心思。一位網友就和大家分享了發生在他們公司的事情。
這位網友說公司招了一位品質主管，月薪1萬。當時在問到學歷，他回答是本科學歷。要求他出示學歷證明時，這位候選人卻以畢業證在老家為由糊弄了過去，當時也因為他能力確實不錯，還有大公司的工作背景，對於品質主管這個崗位也能勝任，所以就沒有要求他急於回去取畢業證。後來人事部一直沒有看到他的畢業證明，就在學信網上查詢，結果並沒有查到他的學歷信息。
後來在人事的追問下，他才坦白說自己只有高中學歷，當時自己所說的本科學歷是為了能拿較高的底薪。按照公司規定，謊報學歷者，有權利單方面解除勞動合同。但是這位員工除了學歷造假之外，能力確實實打實的強，公司又正好欠缺他這類的人才，有些拿捏不定他的去留。
網友們在看完之後也是紛紛發表了自己的看法，有網友說道：公司需要的不就是人才嘛，既然他能勝任這個崗位，那就是你們要找的精英。學歷不能完全代表一個人，他當初如果不說自己是本科學歷，估計都難以進入公司，而你們也會錯失一位能力強的員工。要搞清楚公司招聘的目的是什麼，是需要一位高學歷的人來裝點公司，還是一位能力強的人來輔助公司業務。有時候在能力面前，學歷倒也可以稍微放寬一些。給別人機會的同時也相當於給公司一個機會。
還有的網友則說道：先不談能力大小的問題，就談謊報學歷。你可以在面試時誠實告知HR自己只有高中學歷，但是自己有過大廠經驗，個人能力出眾，爭取到公司的試用期。而不是通過謊報來達到自己的目的。這是做人的原則問題，有可能今天你能謊報自己的學歷，那明天就有可能對自己的客戶撒謊。
學歷並不是一個人的標籤，各行各業都有非常出色的人才。但是我們至少應該誠實的面對自己的學歷問題，職場上人品勝過能力。不知道大家怎麼看待這件事呢？如果你是領導的話會選擇留下來還是開除呢？歡迎大家留言評論。