選擇工廠做普工，大家都知道，很多人都是因為學歷低才選擇的，因為很多工廠招聘普工，學歷要求都是特別低的，用90後喜歡說的一句話描述工廠招聘普工，那就是「只要是個能做事情的人就行。」選擇工廠上班以後會發現，很多工廠小領導平常做事情非常輕鬆，工資也比普工高很多，所以很多人都希望自己能夠成為一個小領導。
在工廠上過班的人都知道，很多人在一家工廠裡面做了好多年還是一直做普工；而有一些員工進去沒有多久就升成了小領導，什麼原因呢？其實都是個人自身問題，也可以說是能力問題。這些在一家工廠做了很久卻還沒有做成小領導的人，很多都有4個原因，下面大家一起看看。
1、不夠自信。
很多人做事情沒有自信，平常領導安排做什麼就老老實實的做什麼，崗位上面如果有了問題或者是產品質量有了問題，他們總是沒有自己的意見，或者不敢說出來自己的想法。要知道，領導看不到你解決問題的能力，你就永遠沒有升級的機會。
2、沒有膽量。
很多人對於其他同事平常說話做事情都是小心翼翼，害怕得罪人，這沒有錯，可怕的是長期這樣下去，領導就知道你沒有膽量，沒有魄力。做小領導平常工作其實就是管人，魄力都沒有，拿什麼管別人？
3、沒有行動，不敢做。
很多人一件事情如果讓他說，可以是滔滔不絕描述，但是如果讓他做，就不敢了。為什麼不敢做呢？他們害怕說的做出來不對，或者害怕別人的看法。要知道，沒有行動說什麼都是假的。不知道哪位大神說過這樣一句話：「失敗不可怕，害怕失敗才可怕。」這其實非常有道理，失敗不算什麼，重要的是做了才能知道是怎麼失敗，才能有方法改變。
4、不會溝通不會說。
很多人做不成小領導，就是這個原因。其實做小領導不一定需要特別會講，只需要自己說的內容能夠讓別人容易接受就可以了。很多人不是不會說，而是說的東西總是牛頭不對馬嘴，或者是說的方法不能讓別人接受，這樣就不可能和同事好好溝通，溝通不好同事自然不會聽你的了，自然也不會支持你做小領導。
綜上所述：很多人做不了小領導，原因都是出在自己身上，只有自己解決了這些原因，才有可能從普工升級為小領導。關於這個話題，「為什麼很多人在一家工廠做了很久，卻只能一直做普工？」大家怎麼理解呢？歡迎評論區討論，喜歡的點點關注哦。(圖片來源於網絡，如有侵權，聯繫刪除，感謝圖片原作者。)