富士康算是最好的工廠之一，為何每天都招人？這三個理由給出答案
相信大家對富士康這三個字應該不陌生，在早些年的時候，總有著一些不好的消息傳出，不過這並不影響富士康作為一個世界級電子產品代工工廠，按理說，像富士康這樣體量的工廠，算得上是最好的工廠之一了，職位應該是供不應求的。但是即便富士康很少出招聘公告，從廠裡面的人得知，富士康幾乎每天都在招人，這究竟是為什麼呢？小編總結了三個理由為大家找到答案。
第一個首先是被「騙」進來的員工太多，富士康幾乎每年的六七月都會有一個人員的大波動，都是大進大出。而這其中的原因就是富士康跟一些技校和大專院校合作的「實習」方案，但是又有什麼專業實習是通過流水線來實現的呢？所以這些在暑假進來的員工基本上在不久後便會辭職甚至是冒著拿不到畢業證的風險也要走。不過即便如此，富士康依舊沒有捨棄這樣的「實習」，其中的願意不得而知。
第二個員工辭職的理由便是因為工作勞累，小編曾經就在工廠裡面做過臨時工，每天都是需要兩班倒，而且休息的時間極少，就連周末都是幾乎沒有的，不僅是臨時工是這樣，就連正式員工也是如此。而富士康作為一個體量巨大的工廠，同樣避免不了這樣的問題，所以有不少人在賺了點錢之後便開始著手於找新工作，只要稍微符合心意就會脫離富士康，從而提高了富士康的離職率。
第三個則是因為錢少，任何一個工作的人最初的希望就是能夠賺錢，而富士康作為一個代工廠不可能一年到頭都有活幹，一到了淡季，員工便沒得加班，從而少掉了一大筆收入，另外現在富士康也在進行自動化改造，更是減少了員工的加班時間，雖然因為加班少而辭職聽起來很可笑，但是在工資面前的確是如此。而在這些員工離職之後，富士康則是不得不再招人接手他們的工作。
當然，可能還有其他理由導致富士康每天都要招人，但是這三條理由卻是不容置疑的，總的來說就是工作與預期不符、工作太累、工資低。或許身為世界級代工廠的富士康應該想想如何解決這些問題了，不過就算富士康解決這三個問題，現在又有多少人會去廠裡工作呢