面試是我們走入社會進入職場必經的一道門檻。
對於需要面試的應聘者來說，面試是一件非常重要的事情。在面試的前，會反覆準備面試的內容，希望自己能夠被企業錄用。
對於企業來說，面試官在面試時，會先通過應聘者的外在形象了來做評估，但是更多的是經過溝通交流後應聘者內在表露出來的信息來決定到底適合不適合企業。
而面試的內容很有可能是五花八門的，想要在重重人群之中脫穎而出，必然需要有過人的有點，可能是漂亮的容貌、優秀的學歷、豐富的工作經驗和優秀的溝通能力的較高的情商。
應聘者在準備面試前，除常規面試要做的準備，還要做好面對面試官的時候，面試官突如其來的「奇葩」問題，有時候能不能通過面試，這個「奇葩」問題有這舉足輕重的關係。
因為這是面試官在選拔人才時，必定會考量應聘者的專業能力、溝通能力和思維邏輯以及情商的高和面對突發性事件的應變能力。
老楊今年38歲，目前在一家小公司擔任銷售主管一職已經有七八年了，但是每次有晉升機會的時候，老楊都沒有被提拔。按理說，無論是工作能力和工作經驗老楊早就能夠勝任經理一職卻遲遲沒有被提拔，老楊心灰意冷決定跳槽到另一家公司。
在老楊提出辭職後，人事經理絲毫沒有挽留的直接批准了老楊的辭職信。這讓，老楊更加的懷疑自己在這個公司兢兢業業多年，竟然沒有一個人會挽留自己，自己這麼多點的主管都白當了。
老楊開始向一些企業廣撒簡歷，老楊豐富的工作經驗讓老楊很快就收到了幾家公司的面試邀請，老楊最後選擇的是一家中型企業，因為這家企業正在招聘銷售經理。
面試當天，跳過一些常規的面試流程，面試官提出了一個問題：如果你是領導，下屬不聽你的，怎麼辦？
老楊當過多年的主管，對這個問題還是很有信心的第一回答道：「如果我是領導，我的下屬不聽我的，我就會按照公司的制度進行相應的處理他，身為下屬的他必須執行公司的規章制度。」面試官沒有說什麼，示意下一位回答。
此時，老楊看向準備回答的第二個應聘者，是一個年輕的小夥子，青澀的臉龐一看就沒什麼工作經驗，更別談當沒當過領導了，老楊對這個小夥根本就不屑一顧。
小夥子思考了一下，回答道：「我會先了解下屬的情況，為什麼會不聽我的話的原因，先對人再對事，本著以人為本合理的解決問題，然後再進行管事再管人的策略，讓下屬明白其中的利害關係，下屬自然就會聽我的話了。」
面試官對小夥子的回答非常滿意，當場就錄用了他，成為了公司的銷售經理。而老楊輾轉參加了很多公司的面試，最後只能應聘到一個銷售專員的職位。
兩個人，一個是工作經驗豐富的老職員，一個是青澀的新職員，為什麼最後的結局卻大相逕庭呢？
老楊為什麼經驗豐富卻遲遲不能升職，在面試中屢屢受挫呢？這其實很大的原因是因為老楊的情商非常低，老楊工作多年能夠坐到銷售主管的位置，是因為他的工作能力非常強，但是情商低的老楊在公司裡與同事相處得非常差，一個人緣極差的人，領導看在眼中有怎麼會提拔他讓他升職做經理呢？
而年輕的小夥子，也許工作能力和經驗都比較少，但是擁有一個高情商，在職場中很好的協調同事之間的人際關係，這才是一個作為一個領導必備的條件，情商高的小夥子的回答，雖然簡單，但是可以讓面試官感受到小夥子的口才非常好，一個又會「說話」、又會辦事的人當然是最佳的人選。
在職場中，一個高情商的人是非常受歡迎的人。因為高情商的人非常有素養、很有同理心，他能夠站在你的角度去理解你，情商高的人懂得怎麼說話才能讓別人感到舒服，和周圍的人也會相處得非常融洽，不會和別人有太多的摩擦和矛盾。
在生活中，如果你的另一半是一個情商高的人，你們在一起後你會感覺很輕鬆很舒服，因為，情商高的人會帶給你更多的安全感，你交給他的任何事情，他都能夠完成得很好，讓你從來不會憂心。
這也就是為什麼在職場中一個情商高的人會受到領導的器重和同事的認同。在職場中，也會獲得更多的機遇和升職加薪。
如果，你的境遇和「老楊」很相似，我相信你一定需要一套書來幫助自己提高情商和口才，這套書是有電商大佬馬雲和著名主持人董卿聯合推薦給年輕人必讀的書籍之一，全套正版書籍一共5本，其中包含《高情商聊天術》系列2本、《口才三絕》系列3本。
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