面試官：和領導聚餐，你會不會主動給領導倒酒？小夥理智回復當場被錄用
後臺收到這樣一條留言：我是一名剛畢業不久的學生，即將步入職場的我各種投簡歷，好不容易有家公司通知我去面試卻讓我的笨拙給毀掉了這次機會。
面試之時，面試官對我的簡歷非常滿意，並表示我就是他們想要找的人，我聽完很興奮，以為被錄用了。沒想到面試官卻對我說，「我還有一個問題，如果你能順利回復，就面試通過」
面試官問我「和領導聚餐，你會不會主動給領導倒酒？」我回答「我害怕領導，和領導不熟，我想我是不會給領導倒酒的。」
面試官聽完之後，立馬對我說「對不起，我們不能用你，這是公司的規定。因為我們不會用一個不主動的人」。
同樣的問題，發生在另一個小夥身上，卻因為機智的回答而順利的通過了面試。
我之前上班的地方面試官就喜歡問各種奇葩的問題，一位小夥來面試，簡歷讓面試官有些難為情，因為學歷太低。於是他決定給這位面試的小夥一次機會，便給他提了同樣的問題「和領導聚會，你會不會主動給領導倒酒？」
這位小夥回答「會的！」
面試官：「為什麼？」
小夥：「和領導聚餐，一定要讓領導感覺到面子與底氣，領導之所以為領導，不僅僅是因為他的職位比我高，還因為他在各方面能力遠勝於我們。我們無論在怎樣的場合，只要和領導一起，都應該尊重領導，多替領導做事，讓領導感受到被重視。」
面試官聽完之後，繼續問「你為什麼會這樣想？」
小夥回答：「職場不僅僅是工作的地方，還是拼情商的地方，想要升職加薪離不開領導的提攜與栽培。因此，無論是在工作中，還是在生活中，無論是在正規場合，還是非正規場合，都要讓領導感受到存在感，讓領導感受到領導該有的架子。主動倒酒這事就能讓領導感受到他作為領導應該享受的不同待遇。職場就是如此，有等級有合作，有努力，同樣有為人處世方式。」
面試官聽完之後，說道：「雖然你的簡歷並不突出，也沒有學歷做背景，但你的情商不低，你是所有面試者中回答最貼切現實的求職者，因此你被錄用了。」
求職面試，是一道必做題，往往會遇到很多你想不到的問題，在回答這些問題之時，一定要先考慮之所以這樣問的目地，才能更好的有相應的答案。