五一小長假快來了！就在不少人張羅著旅遊，釋放一下疫情困守在家的筋骨時，仍有一些人，他們無法享受五一假期。前年三天，去年四天，今年的 " 五一 " 小長假，擴容至 5 天，作為一個貴州人，如果天 5 天都上班，能拿到多少錢呢？記者幫忙算了一下：最少有將近 900 元。
今年 " 五一 " 放假 5 天
根據國務院辦公廳發布通知調整勞動節假期安排：2020 年 5 月 1 日至 5 日放假調休，共 5 天。4 月 26 日（星期日）、5 月 9 日（星期六）上班。根據《中華人民共和國勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低於工資的 200％的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的 300％的工資報酬。
按此邏輯，5 月 1 日當天為法定休假日，用人單位安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的 3 倍另行支付加班工資；5 月 2 日、3 日、4 日、5 日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休。如不安排補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的 2 倍另行支付加班工資。
加班 5 天 最低約 900 元
根據有關規定，計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間 21.75 天折算，即法定節假日加班工資 = 加班工資的計算基數 ÷21.75×300%，休息日加班工資 = 加班工資的計算基數 ÷21.75×200%。根據上面的計算方法，只要確定 " 加班工資計算基數 " 就可以確定加班費。
根據省人力資源和社會保障廳上次公布調整的最低工資標準。一類區：每月 1790 元；二類區：每月 1670 元；三類區：每月 1570 元。如果以最低工資標準（一類區）舉例計算：一個月上班時間為 21.75 天，記者算了一下，那麼日加班工資就是 1790÷21.75=82.30 元。5 月 1 日每日工資 = 工資基數（舉例的 1790 元）÷21.75 ×300%=246.90 元。5 月 2 日、5 月 3 日、5 月 4 日、5 月 5 日每日工資 = 工資基數（舉例的 1790 元）÷21.75 ×200%=164.60 元。如果 4 天都加班，再 ×4，那就是 658.39 元。
如果 " 五一 " 黃金周都加班，那麼最低能拿到 246.90 元 +658.39 元 =905.29 元。
不給加班費 可這樣投訴
根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。用人單位不能強迫勞動者加班，如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時。根據《貴陽市企業工資支付辦法》等有關規定，結合實際情況，當月的工資一般是在下月初或者下月中旬發放，如果未付加班費，勞動者可投訴。如果勞動者發現用人單位未依法安排補休或者未依法支付加班費的，可撥打勞動保障服務熱線 12333 或向當地勞動保障監察部門投訴，也可在貴陽市人力資源和社會保障局的官網上投訴。
【來源：ZAKER貴陽】
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