國務院辦公廳今天發布通知，調整了2019年勞動節假期安排：2019年5月1日至4日放假調休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。五一從單休變身小長假，有小夥伴就問了，萬一要加班的話，加班工資應該怎麼算呢？來看市人社局的權威解答↓
2019年五一小長假放假安排
2019年五一小長假加班工資這樣算
計算公式
三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
每小時加班工資=日加班工資÷8
相關說明
1、21.75天為平均每月計薪天數。
2、加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：
（1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
（2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
（3）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。
加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。
資料：市人社局
製圖：杜瓊瑤
編輯：張添翼、吳澤斌