為什麼失業潮來臨的時候，還有員工離職，是無知，還是別的原因？
在大部分人看來，當失業潮來臨的時候，最保險、穩妥的行為就是待在現有的公司小心翼翼的行事，從而避過風頭，但有些人的行為卻與大部分人的認知完全相反，失業潮來臨，他們不但不避開風頭，反而去選擇離職，這是因為無知還是說有別的原因呢？
在阿胖看來，做這樣事情的人，是因為他們具有足夠的核心競爭力。
每年年底裁員的人總是特別多，我有一個阿姨，在18年即將跨入19年的時候選擇了離職，那時裁員的消息不斷的被爆出來，儼然就是一副失業潮的樣子，大部分人巴不得小心翼翼行事，避免被裁員，而我這位阿姨卻反其道而行之，不懼失業潮，果斷離職，她為什麼敢這樣做？
事後我諮詢了她，恍然大悟。我那阿姨純粹就是想休息一下，最近工作太忙了，傷著身體了，於是我對阿姨的行為提出疑問：「難道你不怕找不到合適的工作嗎？」
她說：「這個還真不怕，雖然我已經40來歲了，但是經常有獵頭給我打電話，向我伸出橄欖枝，還有不少朋友也希望我去他們公司，對我來說，失業找不到合適的工作真不是問題，該如何拒絕別人的橄欖枝才是問題。」
你看，我阿姨就是失業潮來臨，依然選擇離職的員工，他並非是無知，而是有足夠的核心競爭力，哪怕在失業潮仍然能夠找到合適的好工作。
巴菲特曾經說過一句話：「在別人恐懼的時候貪婪，在別人貪婪的時候恐懼」
同樣也適用於這個道理。當失業潮都來臨的時候，大家都很恐懼，戰戰兢兢的待在公司裡，這個階段，往往公司會大量的裁員，裁掉的大多數都是一些混日子的人，而你這時恰恰要變得貪婪。
因為大量的裁員意味著公司對優質人才的需求也會增大，只要你有足夠的實力，說不定這是一個你能夠進入特別棒公司的機會，這種情況下，你難道不要貪婪一些嗎？
從第一部分我們已經知道了，有些人在失業潮離職，真的不一定是無知，建立在核心競爭力足夠的情況下，甚至是一種正確的選擇，如果你也想成為這樣牛的人，提升核心競爭力是關鍵，接下來，阿胖就與你聊聊提升核心競爭力的幾個要點。
1.專業能力
專業能力這個點大家應該都了解，這是你吃飯的本領，做得越好，競爭力就越強，也就越不1懼怕失業，可以在失業潮裡逆流而上。
關於專業的培養，阿胖給你一個建議，無論你現在的專業是否是你喜歡的，都專注、竭盡全力的去培養，至少先保證自己在大多數情況下能夠順利的生存下去，再去考慮轉行這類事情。
2.人脈能力
第二點，人脈能力，在年輕的時候，你一定要努力去積累人脈，有些人可能會對人脈這個事情很排斥，覺得這是虛的，但其實，人脈在有些關鍵時刻真的很有用，就像我阿姨，從之前的公司離職了，雖然有不少公司向他伸出了橄欖枝，她的那些朋友也向他伸出了橄欖枝，給她多一份選擇，也就多了一份保障。
人脈是否虛假的關鍵是看你如何去建立人脈，如果只是通過吃喝玩樂去建立，大多數的人脈都不靠譜，也談不上人脈，你需要去尋找和你三觀接近的人，再去相互交流，適當的吃喝玩樂，這樣建立起來的人脈才能夠長久。
3.寫作能力
第三點，寫作能力，寫作能力是一種通用且用處極大的能力，你匯報需要寫作能力，你演講需要寫作能力，甚至你談戀愛需要寫作能力，總之，只要提升你的寫作能力，你幾乎所以的事情在原來的基礎上都有可能提升一個檔次，這樣的能力你不去培養嗎？
並且，一般作家的子女還真不一定是作家，非作家的子女卻有可能是作家，這說明什麼？說明作家和遺傳因素沒有強相關，更多的是受後天訓練的影響，現在就從寫日記開始吧，不斷去提升自己的寫作能力！
總結：為什麼失業潮來臨的時候，還有員工離職，是無知，還是別的原因？
能夠在失業潮中逆流而上的人，往往都具有足夠的核心競爭力，這篇內容裡，阿胖分享給你了3點核心競爭力，請你一定要落實下去：
1.專業能力
2.人脈能力
3.寫作能力
期待你早日成功，加油！
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