工廠招工很難，為何企業寧願砸錢給勞務公司，也不願給員工漲工資？
如今，在社會上的行業是數不勝數的，而對於在工廠裡面就業的人也是比較多的。但大家有沒有發現一個奇怪的現象，那就是工廠既然招工特別難，為何企業們寧願砸錢給勞務公司，也不願意給員工漲工資？
其實，從這個問題在背後分析的話是很容易理解的。大家可以從下文內容了解一番，希望能幫助你在社會上混得更好。
1.承擔風險的角色互換
如果說工廠裡面的員工出現了什麼意外狀況，那麼相對負責人便是企業這一方了，而對於企業來說，他們自然是不願承擔這麼多責任，而只是想多一些員工，為公司賺取更大的利潤。
那麼企業為了減少自身的風險，也就會找勞務派遣公司幫忙，而勞務派遣就是中間人，他們或多或少有責任和義務承擔一定的風險，畢竟，員工都是他們招聘來的。
雖然說勞務派遣這一方所承擔的風險是比較大的，但是他們肯定也是受益方，與企業有合作，自然是不會讓自己的利益輕易地遭受了損害。
所以，對於工廠大量招聘人來說，他們會通過勞務派遣公司的途徑將勞動者給拉過來，而企業與派遣公司都會存在著一定的風險，而那種風險有時候是互換的。
不過，無論員工到底是通過勞務公司還是企業直接引進來的，作為主體的勞務公司與企業工廠來說都不會吃什麼太大的虧，因為他們是合作互利的關係。
2.為工廠實現最大化利潤
企業與勞務公司既然是一種合作關係，那麼自然是雙方互利的。當企業將錢砸給勞務公司時，儘管那部分錢或許是比較多，但後續所帶來的的利潤是不可忽視的，因為招一個人進來，勞務能賺幾百，而企業也能多一個勞動力。
所以，企業自然是甘心將錢砸給勞務公司，而不是直接給員工了。畢竟，你也不知道員工會不會在工廠長期發展，很多人僅僅是工作了幾個月就跑路了。
3.簡便處理臨時工性質的崗位
工廠招聘員工主要分為長期工和臨時工，而如果員工的流動性比較大，那麼自然是屬於臨時工這麼一類性質，而對於無論是勞務派遣這一方還是企業這一方來看，他們都不需要花費太多的精力去應付員工關於經濟，工作方面的事項，而只是在短時間內簡便的處理好就行了。
總結：工廠招工特別難，為何企業寧願砸錢給勞務公司，也不願給員工漲工資？從這個實際的社會現象中來看，企業將錢砸給勞務公司比直接給員工來說的好處是多得多。
首先，承擔風險的角色互換了，也就是假設員工出了什麼差池，那麼負責人並不僅僅是企業這一方承擔，而是兩方主體承擔風險。
其次，企業和勞務派遣公司是雙方互利的關係，他們都能實現自己的最大利益，因為招聘一個員工進來，一方是可以得到一筆小資金，另一方是可以獲得一個勞動力。所以，將錢砸給勞務公司的好處是遠遠超過直接給員工多發一點錢的。
最後，當企業將錢砸給了勞務公司，那麼勞務公司就需要負責員工入職，工資等各方面的事項，那麼企業自然就不需要費太多心思去操持員工的事。
而且目前臨時工這一性質的工作人員是比較多的，對於勞務派遣公司來說，只要在短時間管理員工的事，也就是簡便處理了。臨時工可以在短時間獲得勞動報酬，而對於主體的企業或者勞務公司來說也是利益共存的。
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