智聯、獵聘等在線招聘網站如何靠域名引流?

2020-12-22 易名科技

  易名科技(eName.cn)8月10日訊,在線招聘巨頭Monster被競爭對手任仕達近29億元收購,無形中也暴露了網際網路招聘市場競爭何其激烈。將視線轉移到國內,獵聘、前程無憂等招聘網站層出不窮,它們的經營現狀又如何呢?


  眾所周知,就業乃民生之本。每年都會有很多人求職創業,特別是畢業季,一大波求職大軍蜂擁而至。據了解,今年有60.1%的應屆生通過招聘網站來獲取就業信息,可見其具有極大的市場。


  這些在線招聘網站所面對的不止是畢業生,還有其他求職人群以及企業機構等,從2009至2014年的數據來看,網絡招聘僱主的數量從81萬增至上億家,如今仍在持續增加,由此不難看出網際網路招聘行業的火熱。


  正因為如此,在線招聘網站具有充裕的流量。而我們都知道域名是網站獲取流量的關鍵,那些深受求職者喜愛的招聘網站都用哪些域名來吸引用戶,從而在激烈的市場競爭中脫引而出呢?


  前程無憂網:51job.com


  日均IP[月平均]417000

  日均PV[月平均]6672000


  作為首個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業,前程無憂以綜合招聘為主,信息量大,備受求職者信賴,在業內口碑不錯。但近年來受到智聯招聘、趕集網等其他平臺的衝擊,具有一定的影響。


  據了解,其官網啟用域名51job.com,「51」有「無憂」的諧音,「job」則表示「工作」,對應其品牌名稱,相對容易記憶。目前,該平臺還保護了51hr.com、51net.com等,而51job.cn/.com.cn則處於隱私保護狀態。


  智聯招聘:zhaopin.com


  日均IP[月平均]1950000

  日均PV[月平均]25350000


  作為最早一批的垂直招聘網站,智聯招聘成立於1997年,其在中、高端職位上有明顯優勢,市場份額不容小覷。現如今,智聯招聘面臨轉型挑戰,市場估值也在縮水,但其官方域名卻值得稱頌。


  目前,其官網啟用「招聘」域名zhaopin.com,行業指向性強,且與該平臺主營業務相吻合,品相極好。相關域名zhaopin.cn/.com.cn均已被保護,可見其保護意識也不賴!


  中華英才網:chinahr.com


  日均IP[月平均]243000

  日均PV[月平均]972000


  與智聯招聘同一年成立的中華英才網,也是一家「老字號」招聘網站。該平臺主打中低端人才招聘,特別是應屆畢業生,其曾在2005年被Monster公司收購,但因其長期虧損而賣給尚龍集團,如今已併入58同城。


  中華英才網啟用組合域名chinahr.com,其字符稍長,不利於記憶與輸入。但在去年被58同城收購後,姚勁波為其花七位數收購「英才」域名yingcai.com,如今已經啟用,相信能幫助沒落的英才網扳回一城。


  獵聘網:liepin.com


  日均IP[月平均]633000

  日均PV[月平均]3798000


  主打獵頭服務的獵聘網,上線於2011年。雖說成立時間不如前程無憂等老牌招聘網站,但這個「後來者」的發展勢頭相當迅猛,不僅獲得了四輪融資,還大手筆聘請胡歌當代言人,當前估值近10億美元。


  獵聘網啟用域名liepin.com,與其品牌高度契合,有助於宣傳推廣。此前,該平臺曾使用lietou.com(獵頭),現已跳轉至獵聘網,而liepin.cn也被啟用了,相信在流量獲取方面將起到不小的推動作用。


  拉勾網:lagou.com


  日均IP[月平均]705000

  日均PV[月平均]7050000


  拉勾網屬於近年來比較火的在線招聘網站,主打網際網路垂直招聘,成立僅兩年多,已吸引超過10萬家企業入駐,擁有百萬註冊用戶。不久前,該網站獲得2.2億元C輪融資,2年估值翻百倍,被視為「在線招聘領域新霸主」。


  拉勾網啟用域名lagou.com,該域名曾於2012年被投資人格調以7500美元收購,同年12月拉勾網將其拿下,想必現在看來一定增值了不少。相關域名lagou.cn處於隱私保護狀態,而lagoujobs.com已被拉勾網保護了。


  上述網站均是時下熱門的招聘平臺,它們之中有不少對域名格外重視,這一點值得稱讚。除此之外,還有像趕集網(ganji.com)、周伯通、推獵網、100offer等其他平臺,它們的域名各式各樣,讓人看得眼花繚亂。


  但是還是那句話,好域名是流量獲取的關鍵。即使招聘市場擁有源源不斷的流量,如果沒有好域名來引流,一樣會無人問津。其實不管在任何領域,都應該注重域名的選擇及保護,這樣才能從激烈的市場競爭中脫穎而出。


  現如今,就業仍是困擾我們的一大難題。網絡招聘固然有其優勢,但也存在虛假宣傳、過度包裝、反饋少等弊病,對於那些招聘網站來說,在減少這些問題的同時,也應該進行創新,適度地轉型,才能順應時代的發展。


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