網際網路的滲透，對於找工作這種大事，人們更喜歡在各類求職招聘平臺完成。現如今，比較流行的招聘平臺有boss直聘，智聯招聘，前程無憂等，這些網站各有優劣，有時候和求職者所想的可能並不一樣。不妨從企業和求職者的角度分析！
在企業的角度來說
58同城能少用則少用58同城不建議企業使用。尤其是想要招聘在寫字樓裡面工作員工的企業。它的定位非常低端，除非找的是保潔阿姨這類工作，不然通過58同城，基本上找不到什麼好單位。或者說能在58同城上找到的崗位，也是企業非常低端的崗位。這對自己的定位是不利的。boss直聘更偏向於網際網路行業boss直聘是這兩年才起來的一個網際網路招聘軟體。它的定位本身更偏向網際網路行業。幾乎涵蓋了所有網際網路相關崗位。當然主要的崗位依舊是IT類。因此，如果你投遞崗位和網際網路毫不沾邊的話，可以放棄使用該網站。boss直聘的好處在於，它可以讓求職者和企業進行溝通。但是它的招聘套餐比較貴，很多企業因為這個原因選擇放棄了它。
拉勾網拉勾網和boss直聘類似，也是定位在網際網路，不過涵蓋內容更多一些。準確說來，它更對焦在高科技行業，這就導致有些內勤崗位，比如人事、財務，也可以在裡面找工作。這個對求職者來說是有利的，因為這些行業整體薪資相對較高。不過有一定入門門檻。雖然51job入股了拉勾網，不過單獨運營沒什麼關係。智聯和前程，兩個類似，用人單位更喜歡前程一些智聯和前程業務都是全面開花，但後出生幾年的前程直接把智聯幹趴了。從招聘的體驗來說，前程比智聯好很多，這就導致很多企業基本不怎麼用智聯。所以如果是在IT網際網路、汽車製造、智能方面的崗位，體驗比智聯優，其他沒怎麼招聘，不敢亂說。所以求職者可以兩個都是試，但更多人覺得前程機會多些。
獵聘網定位稍微高端些，一般崗位不建議使用獵聘網整體定位相對高端，這導致裡面求職者的薪資要求普遍較高，也是用人單位很不喜歡的一點。所以作為求職者，如果崗位確實高端，可以使用，低端一般崗位還是不要用了。企業壓根看不上。根本不會在那裡去找普通崗位簡歷。
在求職者的角度
求職者來說，選擇哪個，應該從多方面來權衡。可以簡單地看看以下幾種情況：
按地區劃分boss直聘，在一線城市，它的覆蓋率會相對比較廣，但是在二三線城市，用boss直聘的人數比例就不是那麼大了。智聯和無憂的覆蓋率會相對比較廣一點，所以，從地區上來說，智聯和無憂的優勢會更大一點。按行業劃分如果題主是想找網際網路工作，個人建議用boss和無憂，因為前者的針對性會更加強一點，而且精準度也會更高。後者，選擇性會更普遍，而且對於個人的要求會相對低一點。至於智聯，能不選儘量別選了。就個人經驗，它無論是從精準度和普遍性都要遜色於前兩者，而且智聯經常會有所謂的中介打著平臺的幌子騷擾面試者。按薪酬劃分首選boss，因為其定位，所以企業招聘的人員相對來說，要求的個人綜合能力也會更強。如果boss不能面試成功，那麼退而求其次，選擇無憂。如果個人經驗比較豐富，也能獲得一些公司的offer。不過，這兩者，前者的薪酬會更有優勢。無憂的薪酬，應該是性價比較高，對於普通求職者來說，也是個不錯的選擇。結尾：
不管是用人單位還是勞動者，建議採用組合拳。對於用人單位來說，一般匹配三大招聘網站效果較好，第一個網站是專業類網站，第二個網站是地方性網站，第三類是通用性網站。
比如說在杭州又是網際網路企業，那麼第一個網站就是拉勾網，第二個網站是杭州人才網，第三個網站是boss直聘，如還要招聘高檔人才第四個網站就是獵聘網。
根據多年的招聘經驗，組合拳是招聘最有效果的。但同時招聘成本也會高一些，主要看每個企業當年的招聘量是多少，如果招聘量比較少的話，建議採用地方人才網相對比較合理。如果企業專門招高端人才，那麼獵聘網最合適。