領導批評員工，笨蛋低頭認錯，情商高的人這麼說！
大家到了一個公司裡面，經常會有一些會議要開，而那些批評大會則是大家都比較討厭的會議。畢竟，沒有人是會喜歡聽一些批評的話語，人們都是比較愛聽那些誇獎的話語吧。不過，即使公司裡面開了批評大會，大家也不必要忍氣吞聲，聰明人恰好就有三個小妙招去應對這些不好的情況的。下面的這些內容，大家可以去參考一下，看看適不適合自己在一些批評的場合上去使用。
1.用幽默的方式圓場
幽默風趣的人是大家都比較喜歡接觸的一類人，這些人有著高情商，高人脈，懂得為人處世之道。在很多的場合之下，都不會讓大家陷入一個比較尷尬的境地。而當領導以及高層管理人員對大家進行批評的時候，你就可以去用一些幽默的話語讓這個場合不要太陷於被動的局面。要懂得化被動為主動，比如可以在會議上微笑地對領導說：「這的確是大家在某些方面做得不對，大家今後會記得的，您也別太生氣了，您看大家都不敢看你了。」用一些幽默的話語去圓場，不僅能夠讓大家不再那麼尷尬，也能幫領導挽回一些面子。不過具體問題具體分析，若是在一些比較嚴肅的情況之下，比如某個人做了一些會讓整個公司運轉不下去的事情，那麼領導的批評也是有理的，你就不用在這個情況下多說一句了。
2.批評沒有理由就不接受
有些領導可能脾氣比較大，做事也比較急躁，他們就是喜歡批評人，看到員工們不敢發怒的模樣，在心理上就會感到一種自大的感覺。若是到了批評大會中，領導用一些莫名其妙的理由說大家哪些方面做得不足，哪些方面做錯了，這肯定會引來大家的反感，其實這也沒有必要去承認，好像顯得這就是你做錯了事情。批評如果沒有正當的理由，那麼真的顯得這個公司在某些方面是存在問題的。對於大家真正做錯的事情自然是要主動承認，再想辦法去解決好這個問題，記住這個不好的教訓，讓自己在今後的工作進程中不要再出現這些情況了。
3.想辦法解決這個錯誤
有問題就要懂得去解決，這一直都是長輩們教導我們該如何處理事情的方式。在批評大會中，如果自己對工作的確存在了懈怠的現象，對於很多任務處理得並不是那麼完美，以至於給公司帶來了不好的影響和後果，我們不僅僅是需要主動承擔這個後果的，更加需要想辦法去將這件事情給解決好。這不僅僅是出於為人處世的原則方面，也有利於加強自己的責任心，讓自己對於工作不會產生一些無所謂的不良態度。當然了，處理事情也要針對一些事項，比如說小事就及時改正，下次不要再這樣去做了，而一些大事不僅需要改正，更要與領導及時匯報自己的工作過程，好好的溝通一番，不要讓自己與領導的關係越來越僵硬，彼此之間的距離越來越遠。
總結：職場人需要面對很多場合，有些是可以讓人感到愉悅的升職加薪會，而有些就可能是讓人感到壓抑的批評大會了。對於那些批評大會，大家也不用過於擔心和沮喪，用一些小辦法總能化險為夷的，比如說講一些幽默的話語來圓場，或者想辦法將這些事情給解決好，這都是職場人需要懂得的生存之道。 這不僅有利於自己在公司的發展，也有利於處理各種人際關係。
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