12月1日,由北森人才管理研究院、人民大學商學院聯合主辦的「第六屆」未來人才管理論壇暨中國人才管理典範企業頒獎典禮在深圳圓滿落幕。來自國內各行各業HR精英、頂尖企業CHO、行業領袖級人力資源管理大師匯聚一堂,共同探尋未來人才管理的新範式,論道人才管理的中國智慧。會上,包括華為、阿里、平安銀行、京東、融創、房多多、順豐等在內的等多家領先企業斬獲「2020年中國人才管理機制典範獎」。
圖:房多多生態合伙人、人力資源中心總經理黃賽鋒(右二)作為企業代表領獎
據了解,中國人才管理典範企業評選活動由北森人才管理研究院於2015年創立,至今已歷經6年,旨在幫助企業把脈人才管理發展現狀,與企業共同探索人才管理的成功實踐,推動本土企業人才管理能力的實質提升。經過六年商業智慧凝聚,已成為行業內最具影響力的活動之一。
企業競爭究其本質要回歸到人才層面的競爭,能不能激發員工工作熱情,為員工打造可持續發展的舞臺,也決定著企業未來的發展空間。2020年,伴隨著疫情的衝擊,對於將人才作為核心資產的房多多來說,人才的吸引、保留、培養和發展在這個階段顯得尤為重要。
圖:房多多斬獲「2020年中國人才管理機制典範獎」
據房多多生態合伙人、人力資源中心總經理黃賽鋒介紹,為有效支持業務開展與升級,疫情發生後房多多迅速啟動人才專項計劃,如規範人才標準的「房多多幹部能力素質模型」、「關鍵崗位任職資格梳理」,構建人才梯隊的「潛動力——管培生訓練營」、「新動力——新人入模訓」、「啟動力——業務總監百日計劃」等,知識賦能的「崗位核心課建設」、「業務知識庫打造」,鼓勵員工苦練內功,以靈活應對未來變化。此外,房多多也通過迭代針對員工調崗、晉升的「人員調動管理制度」和「晉升管理制度」,真正圍繞「建標準—促發展—善使用」推進人才工作的有效落地。
日前,房多多與中原集團舉行戰略合作發布會,雙方將攜手打造原萃·幾畝置業「科技新加盟」模型。房多多表示,將基於自身數據構建的SaaS交易平臺,為原萃提供數據安全解決方案;持續做深SaaS服務外,還將在新房銷售領域通過房源、服務、產品、資源、金融、特權這六大賦能體系加持原萃;此外,房多多還將向原萃全面開放旗下二手房籤約服務中心,帶動全行業進入數位化交易服務時代,重塑交易效率與用戶體驗。房多多聯席CEO曾熙在發布會上表示,房多多正是因為聚焦SaaS提效,致力於提升行業數位化能力,才得以與全國140多萬經紀商戶成功建立連接,形成平臺的核心競爭力,也才有機會與中原一起站上全新的戰略起點
圖:房多多聯席CEO曾熙(圖左)與中原地產(中國內地)主席黎明楷(圖右)籤署戰略合作協議
對此,黃賽鋒表示:「目前房多多正處於平臺戰略升級期,最根本的增長引擎在於內部優質人才隊伍。為擁抱市場變化,支持組織升級,鼓勵核心人才與公司長期發展的綁定。房多多近期已開展『新十年,新百人——房多多十年百人優選計劃』,堅持人才戰略,通過各種人力在崗進階培訓、特殊激勵措施等,有效保留優質人才隊伍,為戰略升級後的線上線下一體化布局及各產品、業務線提供強有力的人才支撐。」
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