工資非常高,印度為何一直使用募兵制,而不是義務兵制度?

2021-02-23 傾聽枕邊夜語

               

                                                                                    

                                                                                                                                   閱讀本文前,請您先點擊上面的藍色字體「搞笑區」,再點擊「關注」,這樣您就可以繼續免費收到最新文章了。每天都有分享。完全是免費訂閱,請放心關注                                                                                                        

俗話說「鐵打的營盤流水的兵,」這是因為世界上絕大部分國家都採用了義務兵役制。很多官兵都有服役時間,如果到了服役時間就必須退役。                                                      

但是在鄰國印度,則完全不是這樣。因為印度採用了募兵制度,換而言之,官兵們都是從社會上招募的。與義務兵役制相比,募兵制度的的工資非常高。那麼,印度為何要一直使用募兵制度呢?今天,我們就聊聊這個問題。

首先,我們聊聊什麼是募兵制度。募兵制度就是政權從社會上僱傭、招募青壯年加入軍隊,一般來說,招募來的士兵沒有固定的退役時間。雙方屬於僱傭和被僱傭的關係,但是,工資待遇都比較高。至於義務兵役制,則是全面普及性的制度。凡是到達法定年齡的青壯年,必須進入軍隊服役,哪怕是正在讀書的學生,與必須先服役再讀書。在韓國、新加坡等國家,這樣的模式非常常見。我們聊聊義務兵役制的由來,義務兵役制出現於19世紀的普魯士。                                                                                                            

當時,普魯士王國肩負了統一整個德意志的使命,但自身的兵員明顯不足。與此同時,民眾的戰備程度不足。在這樣的情況下,普魯士推出了義務兵役制度。進入20世紀以後,世界上的很多國家,陸續都採用了義務兵役制度。例如在抗戰時期,人口不到1億的日本,能夠源源不斷的組建新部隊,就是因為自己的兵役制度完善,幾乎照搬了德國的套路。與之相比,我國當時雖然擁有4億多人口,但是兵役制度非常不完善,在兵員動員能力上,反而弱於日本。當然,這是當年的事情了。

我們聊聊印度的募兵制度,其實,這與當年的英國一脈相承。眾所周知,直到目前,英國都一直在沿用職業軍制度,其實與募兵制類似。職業軍有一個很大的優勢,那就是官兵們的高素質。由於經歷了幾年時間的磨礪,官兵們的單兵作戰能力和相互配合能力都很高。根據一些老兵們的回憶:「不怕美國人的炮,就怕英國人的槍。」因為,在職業軍磨礪下,英國官兵的設計水平很高。

當然,職業軍制度也有自己的缺點。第一,職業軍無法大規模建設,部隊編制很有限。一旦出現大規模戰爭,根本就不夠用。例如在二戰期間,面對幾百萬德國軍隊,英國明顯有心無力。第二,由於是職業化道路,很多官兵的年齡偏大,甚至已經步入中年,各方面不如20多歲的年輕人。第三,由於採用了職業化道路,沒有義務兵役那樣迅速輪換,造成了民間可用的潛在兵員大大降低。一旦大規模戰爭爆發,根本無法迅速徵集大量的退役官兵。印度的兵役制度,與英國屬於一脈相承的關係,各方面幾乎一樣。

在古代歷史上,印度大陸並不是一個完整的整體,而是各個政權相互對抗、混戰的局面。17世紀中期,英國開始染指印度大陸。印度大陸的資源豐富、人口眾多、土地肥沃,英國自然不會放手。但是,印度的面積太大,英國無法迅速消化。因此,英國採用了逐步兼併、蠶食的策略,在100多年的時間裡,逐步控制了印度三分之二的國土。最終,英國國王兼任了印度皇帝。英國為了鞏固自己的統治,推行了很多有利於自己的政策。由於印度被英國管理了300年時間,很多方面已經被英國所同化。

英國管理印度時期的對外政策,在印度獨立以後,幾乎被完全繼承。印度繼續控制北部三國,並且與鄰國發生了邊境矛盾。當年,為了鞏固統治,印度的面積太大,依靠英國軍隊根本無法駐守。在這樣的情況下,英國在印度組建了英屬印度軍隊。英屬印度軍隊被稱為土兵,各方面都是仿照英國軍隊建立的。例如印度軍隊的軍銜、編制等等,幾乎與英國軍隊一模一樣。英國軍隊的編制中,沒有團一級的編制,印度軍隊中也沒有團的編制。印度獨立以後,英屬印度軍隊成為了印度軍隊的主體力量。

在兵役制度方面,印度軍隊也基本上照搬了英國,採用了募兵制度。在印度軍隊中,普通士兵最多可以連續服役17年,軍官們的服役時間更長。所以說,在印度軍隊中,經常出現「鬍子兵。」在一些印度學生的論文中,經常出現自己父親的職業是軍人的情況。對於大部分印度官兵來說,當兵確實是一個職業而已,而不是其他國家的義務兵。在印度民間,對於普通家庭的孩子來說,一般有兩個出路。第一,考上國立大學或者其他名校,進入邦府機關或者著名企業。

但這條道路,屬於千軍萬馬過獨木橋。第二條路就是當兵,雖然明顯不如第一條路,但工資待遇比較高。2018年,印度的平均工資水平,只有1000多年。在印度軍隊中,普通士兵的工資,基本上在2000元到5000元之間。印度各級軍官的待遇更好,每個月的工資折合人民幣以後,能夠達到一兩萬人民幣。當然,印度國內的種姓制度根深蒂固。各級軍官們一般都是婆羅門或者剎帝利,低種姓很難擠進去,除非戰功赫赫。

至於普通的士兵,一般都是吠舍或者首陀羅。至於更低的種姓,根本沒有資格參軍。根據印度一些機構的統計,在印度全國,有將近30%的人口,由於種姓太低,沒有資格參軍。在很多人的印象中,印度軍人都是牛高馬大的形象,因為印度人屬於白色人種。其實,印度人的身高並不算高。根據統計,2019年,印度成年男性的平均身高,大約只有167.6釐米。與之相比,東亞鄰國成年男性的平均身高,大約只有170.6釐米。

既然全國的平均身高有限,印度軍人的身高,自然是高不到哪裡去(印度官兵的身高,確實不算很高,但是比較胖壯)。當然,印度北部人口的身高確實比較高。由於一直採用募兵制度,印度民間的預備役或者退役士兵的數量不足。很多印度官兵一口氣服役10多年,其他人根本擠不進去。此外,印度軍隊徵兵,對身高、學歷的要求並不是很高,但非常注重外貌。言而總之,印度軍隊各方面的問題很多,作者在以後的文章中,和大家慢慢聊。

   

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