新年一開始，好消息接踵而來。除「逐月」的年限和計算方式外，大多與傳聞基本一致！大家關心的《軍官法》雖然沒有出，但出了過度性的《暫行條例》。
2021軍人職業化要落地是落實黨和國家即定改革目標！改革給一部分想早點離開的戰友放開了手腳 ，復員、逐月、轉業、退休成為大家退役的標配，給了大家更多的選擇機會，帶來了希望和利好。那麼怎麼選，請聽老轉給你們分析！
新條例對大家的影響
一是軍改讓幹部退役門檻大幅度降低，想走相對容易。特別是《退保法》和《幹部暫行條例》將復員定性為：退役的方式之一，不再帶有處分的性質。而暫行條例明確3加6（即本銜滿3年，幹齡滿6年）就達到退役的基本條件，對於確實想走的人來說熬一熬就到了。
二是達到最低走的年限不一定能走成。咱是軍人，要服從部隊大局，不是說想走就能走，是要經過組織批准的。3加6隻是符合走的基本條件，具體能還能走，還得看當年名額及崗位需求。這點咱軍人要端正態度服從組織需要。
三是「逐月」門檻高，或將是少數人的選擇。此次對外公布的《幹條例（暫行）》是暫行的，幹齡16士齡16公布之後，大家感覺被打擊，如果還有計劃安置的存在，預期基本沒人會選「逐月」,倒不是因為計算方式改變，「逐月」每月領取數額比「自主」少，而幹齡16年士齡16「逐月」，大多數幹部都22多年的兵齡了，基本都可以到退休，沒有必要「逐月」。
職業化時代退役怎麼選
雖然《退保法》和《暫行規定》都明確復員、逐月、轉業、退休是退役的方式，但怎麼選！在「6+3」模式」，到底是轉業還是復員！是關乎大家未來職業前景規劃和後續保障問題的關鍵。
一畢業滿幹齡6年銜齡3年，到底能轉業還是復原？這兩個問題，是當前大家比較關注的兩個問題。「6+3」是今後軍官退役的門檻，也就是，既要考量到轉業，也有復原標尺。想早點走的到底不要不提職和晉銜。晉銜後再得加3。軍官的安置最低服役年限，衡量的標尺：幹齡+銜齡。 以目前「少校可逐月，中校可退休」的安置趨勢。今年主要消化銜高於職、銜高於崗的大齡幹部，是重點安排轉業的對象。 後臺反映的情況看是：相當部分的中下層幹部想轉業，中上層幹部想退休。甚至一份問卷調查反映出不少幹部，寧願放棄幹部身份也要走。所以很多人希望《暫行條例》出臺後，能夠趕上自主「末班車」，搭上逐月「新車」，乘著有條件放開走留的「東風」今年能夠走成，這裡小編也祝大家能夠實現 自己的願望。一是滿足6加3條件想轉業的。一般都是中尉以上的了，幹部6年肯定職務調動過的，也一般達到轉業安置的條件但達不到「逐月」條件，老轉建議大家儘量選擇計劃安置，能再部隊幹滿6年，基本適應了體制內生活，也基本失去了到地方拼的心態和能力，思維也基本被固化（不要反駁，自問一下有幾個人去主動去學習提高自己的職業能力）二是想早點走的。在6加3條件下，如果一畢業的排級真的想走，去意已決，建議不要提職和晉銜（是堅決的不要提升和晉銜）。至於少尉6加3到底是轉業還是復員，沒有明確規定，但即使能夠轉業到地方，大多也只是事業編。如果自己確實有能力，且活力和拼勁沒有被體制消磨，建議走之前，不有放棄任何學習考證的機會和時間，不要將時間消耗在手機遊戲和刷視頻上。確實想走，利用時間多考幾個有用的證，多學習社會最新知識，準備接受市場所的考驗。
三是中尉以上的。對於中尉以上的，即然選擇了提職和晉銜，說明已經做好了當一名職業軍的準備，那就好好幹，安心工作。不能一邊想提升，一邊想著走，3加6模式，讓這種投機者沒有了機會。提高自己打贏本領，為強軍奉獻自己的力量。
四是對少校幹部來說。幹好本職等待提升或轉業。到了少校一級，一般年紀不少，即使到地方也沒有什麼發展潛力（極少數除外），且部隊專業（除少數外）與地方並不接軌，很難短時間內融入進去，一般被邊緣化。這個時候「逐月」和轉業就要好好衡量。「逐月」和轉業各有各的優勢，對於經濟發達的一二線，建議大家選計劃安置。經濟不發達的建議選「逐月」。中校以上，建議幹到退休，能升則升，不能升也要幹到底 ，部隊呆久了思維基本不適應地方了。講一個例子：去年到某鄉鎮去了解工作，一個鎮幹部向我吐槽，他說他們鎮來了個「SB」，部隊T職轉業下來的，開會向鎮幹部大談部隊「優良傳統」，要求下面也向部隊學習「5加2，白加黑」，結果當天一到下班時間，鎮辦公室全部走光，連平時會留下來吹吹大山的人都沒有留。這個領導幹了一年多一點實在幹不下去，平調調走了。這名鎮領導不知道地方有一個機制叫雙向選擇。
總之，《條例》、《權保法》等修訂後各種提高軍人福利和待遇的利好將會出臺。新的軍人職業化的時代，已然來到！好消息已經在路上，大家靜候即可。
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