去年8月全國招聘需求達峰值，前三季度企業平均月薪6948元；製造業春節後招聘需求環比增長57.84%，三、四線城市招聘需求增幅35%以上……58同城近日發布《2020中國藍領就業市場景氣指數年度報告》，報告數據顯示，趣味性強、文化娛樂氛圍濃厚的住宿和餐飲業，更容易吸引年輕人就業，而收入水平較高的交通運輸業吸引了處於「立業期」的中青年人加入。
去年前三季度企業平均月薪6948元
數據顯示，2020年1-2月，因春節及疫情原因，企業招聘需求有所回落，從3月起，隨著企業復工復產，招聘需求隨之釋放，求職活躍度也有所提高，全國藍領就業市場供求比持續上升。二季度及三季度末，由於企業面對季末生產經營「節點」，對人才的招聘需求再次釋放，藍領就業市場供求比上升較快，9月全國供求比達到3.62。
從薪資水平來看，2020年前三季度全國企業支付月薪為6948元，相比去年同期增長9.28%。從2月開始，隨著復工復產推進，企業招聘需求增長，勞動者工作時間逐漸恢復正常，因此企業支付薪酬也呈現出逐步上升趨勢，從2月的6450元，上升到9月的7202元，增幅達到11.66%。
三四線城市招聘需求增幅超35%
疫情期間，線下活動受限，而線上產業按下「快進鍵」，遠程辦公、視頻會議、網上培訓、在線教育/娛樂快速發展。58同城招聘研究院數據顯示，2020年前三季度，視頻主播、短視頻運營及網店運營等線上營銷類職位招聘求職活躍，招聘企業同比增長3.98%，求職者同比增長4.22%。
在地域上，下沉市場更受關注，三、四線城市潛力凸顯。2020年前三季度，三、四及五線城市各月招聘需求同比增幅均值較高，達到35%以上，月環比增長均為14%以上，均高於新一線及一線城市。這表明，突如其來的疫情讓三、四線城市潛力凸顯，人口密度較低的城市迎來產業發展和人口就業新契機。
在用工方式上，靈活用工/就業方式獲得更多認可。靈活用工主要涉及餐飲配送、共享交通、直播/短視頻、物流倉儲、數字營銷設計及家政服務等領域。2020年三季度，企業在控制用工成本的壓力下，靈活用工方式招聘需求繼續保持增長，同比增長達到16.40%。通過「網際網路+就業」新模式，滿足了廣大企業靈活用工的需求，而求職者能根據時間和薪資期望更理性靈活地選擇崗位，實現人崗匹配效率的提高。
交通運輸業月薪8924元，廣東招聘求職需求兩旺
數據顯示，交通運輸、倉儲和郵政業中，物流專員/助理、裝卸/搬運工，以及家政類職位，招聘需求大於求職供給，出現了求職者供不應求的局面。而住宿和餐飲業中的服務員、後廚、廚師/廚師長，以及批發和零售業眾多崗位，求職供給大於招聘需求，呈現出崗位供不應求的現象。交通運輸行業、製造業具有保障民生供應的基礎性地位，而受疫情影響，保潔消殺需求增加，使家政市場需求增大，因此這些行業出現了「崗求人」，虛位以待的現象。
從區域來看，廣東省是批發和零售業，居民服務、修理和其他服務業，製造業3大行業的招聘及求職大省，同時也是交通運輸、倉儲和郵政業，住宿和餐飲業的求職大省。河南省、四川省分別對交通運輸、倉儲和郵政業，住宿和餐飲業的招聘需求較高。
從薪資水平來看，報告顯示，2020前三季度交通運輸、倉儲和郵政業平均支付薪酬為8924元/月，高於全行業均值，其次是居民服務、修理和其他服務業企業平均支付薪酬為7316元/月。由於交通運輸業市場需求較大、勞動強度較高，因此收入水平也居於領先地位。與其他行業相比，住宿和餐飲業24歲以下求職者佔比最高，達到44.30%。交通運輸、倉儲和郵政業25-34歲求職者佔比最高，達到43.07%。趣味性強、文化娛樂氛圍濃厚的住宿和餐飲業，更容易吸引年輕人就業，而收入水平較高的交通運輸業吸引了處於「立業期」的中青年人加入。