近日，58同城發布《2020中國藍領就業市場景氣指數年度報告》，據其梳理的全年藍領就業數據，去年8月全國藍領招聘需求達峰值，三、四線城市招聘需求增幅35%以上。
隨著國內疫情防控形勢的好轉，3月全國招聘需求出現明顯反彈，環比增長104.62%。受夏季畢業季疊加年中招聘季的影響，招聘需求總量在8月達到峰值。
近年來，受人口紅利降低的影響，國內藍領就業市場總體上存在需求大於供給的現象。數據顯示，2020年1到2月，因春節及疫情原因，企業招聘需求有所回落，從3月起，隨著企業復工復產，招聘需求隨之釋放，求職活躍度也有所提高，全國藍領就業市場供求比持續上升。二季度及三季度末，由於企業面對季末生產經營「節點」，對人才的招聘需求再次釋放，藍領就業市場供求比上升較快，9月全國供求比達到3.62。
從薪資水平來看，2020年前三季度全國企業支付月薪相比去年同期增長9.28%。從2月開始，隨著復工復產推進，企業招聘需求增長，勞動者工作時間逐漸恢復正常，因此企業支付薪酬也呈現出逐步上升趨勢。
在地域上，下沉市場更受關注，三、四線城市潛力凸顯。數據顯示，2020年前三季度，三、四及五線城市各月招聘需求同比增幅均值較高，達到35%以上，月環比增長均為14%以上，均高於新一線及一線城市。這表明，突如其來的疫情讓三、四線城市潛力凸顯，人口密度較低的城市迎來產業發展和人口就業新契機。
在用工方式上，靈活用工/就業方式獲得更多認可。報告分析，靈活用工主要涉及餐飲配送、共享交通、直播/短視頻、物流倉儲、數字營銷設計及家政服務等領域。2020年三季度，企業在控制用工成本的壓力下，靈活用工方式招聘需求繼續保持增長，同比增長達到16.4%。通過「網際網路+就業」新模式，滿足了企業靈活用工的需求，而求職者能根據時間和薪資期望能更理性靈活地選擇崗位，實現人崗匹配效率的提高。
圖片來源：58同城招聘研究院