南寧市民林先生帶孩子到動物園玩兒，孩子在餵兔子，林先生一旁忙著錄像，兔子爭食物時一躍而起，牙齒掛傷了孩子的手，後來林先生帶孩子打了狂犬疫苗。
林先生據此向動物園索賠，理由是：「沒人提醒兔子咬人」。
看到這個問題都很奇怪，這個都要怪動物園沒提醒，那如果出門遭遇下雨沒帶傘感冒了，你要怪沒人專門提醒？如果走路天上老鴰拉屎能髒了衣服，你要怪沒人提醒老鴰拉屎？更別說遭遇自然災害，你也要找個人去怪罪？
趨吉避兇，是一個人的本能，我們要教育孩子懂得趨吉避兇，如果在餵兔子前有一點防範意識，不把手伸進籠子，應該就不會有這件事的發生。更何況，出了問題，不能從自己身上找原因，千方百計找客觀原因，這不利於孩子的成長。
有這樣一個小故事：尼克·史蒂文森小時候不愛學習，考試常常不及格。每次考完試，尼克總是找各種理由為自己開脫，不是題太難，就是自己身體不適，或者老師判分有問題等等。
有一天，當尼克再次為自己考得不好找藉口時，母親毫不客氣地打斷了他：「別再為自己找藉口了。你考得不好，是因為你不認真學習，也不善於總結方法。如果你是用心地學習，你就不會也不用找藉口了。」
這句話給了尼克極大的震動。從此以後，尼克再也不為自己的差成績找藉口，而是努力從自身找原因，尋找適合自己的學習方法。尼克不僅據此獲得了優異的成績，更是把「不找藉口找方法」貫徹到自己的職業生涯中，最終躋身成功之列。
許多人在出現問題的時候都是千方百計的找客觀原因，從來不去找個人的原因，一便秘就怪地球沒引力。
這種思維無形中會影響自己的孩子，長大以後沒有責任心，沒有擔當意識，出了問題總找別人的原因，這樣抱怨越來越多，不利於個人成長，家庭關係很難和諧，事業很難有所作為。
一家公司的招聘會上，公司老總只問應聘者一個問題，就是：你離開前一個公司的時候犯了什麼錯誤？
很多應聘者都說錯誤的原因不在自己，是上司看自己不順眼等諸如此類。輪到了一個小夥子，小夥子說：「我在給老闆寫演講稿的時候有三個字未注意，導致老闆發言時念錯了，使老闆丟了臉面。如果我多了解老闆就好了。」
公司老總看到他一臉凝重懊悔的表情，就忍不住問了一個問題：「你的老闆念錯音是他的文化水平不高，你為什麼覺得你錯了呢？」
「雖然當時我剛進入公司不久，但我從事的是秘書工作，對老闆不了解就是一個秘書的失職。」
聲音裡的誠懇打動了公司老總，雖然這個小夥子只有大專文憑，離錄用要求中的碩士文憑還有很遠的距離，但他最終被破格錄用了。
小夥子從自身找原因的品質使他獲得了一份新的工作。他肯承認自己的錯誤，而不把錯誤都推到別人身上，雖然別人亦有錯誤。
成功者遭遇挫折，總會查找自身原因，失敗者遭遇挫折，總是怨天尤人。