辭職後，為何說「不要回原單位工作」？要判斷好這3點，再做決定
先戳大家的「痛點」：每一位辭職的人，其實都想回原單位，當然是夢想像職場電視劇裡演的那樣——揚眉吐氣地殺回原單位，要麼是回去當霸道總裁，要麼是收購原單位當老闆，哼哼，原來那些欺負我、打壓我、瞧不起我的人，讓他們俯首稱臣吧。用一句話總結，每個人心裡都有一個心結：今天你瞧我不起，明天讓你高攀不起。
辭職後回原公司，一般有四種：第一種，辭職後混不下去，求原單位領導，收留的。第二種，辭職後，老闆後悔了，求你回去，提職加薪的。第三種，辭職後，因為重組、收購等原因，回原單位當高層的。第四種，辭職後，因為重組、收購等原因，又被整合回原單位的。
我原來有一個同學，在A單位與領導鬧得不愉快，甩報告跳槽走人。跳槽到另外一個B單位，提職加薪，好不得意，經常給原同事吹噓炫耀，到處說，樹挪死人挪活，這輩子最成功的決策就是跳出A單位。結果後來，A單位併購了B單位，我同學又稱為原來領導的下屬。原領導也不夠大氣，動不動就說，孫猴子跳不出如來佛的五指山。
實事求是地說：好馬不吃回頭草，是古人的智慧，也千百年來人性使然。辭職後，99%的人不會再回原單位工作的，因為自己的心態這一關就過不去。辭職的人，大多數都是因為薪酬、職位、人際關係、同事氛圍「受過委屈」的。如果回去，心態上不舒服，原來的關係，也比較尷尬。
但是，如果你辭職後，原來的老闆，非常有誠意地邀請你再回去，這種情況也比較常見。原來老闆對你有誤解，錯誤地打壓了你。你憤怒辭職。老闆後來想明白了，錯怪你了。你又是工作能手，邀請你回歸，對公司利益有促進。有些老闆可能三顧茅廬來邀請你回去，一般情況下給你一點提職加薪的實惠。
你要準確判斷這三點：
一是老闆是不是有誠意。如果老闆有誠意，好馬為何不能吃回頭草，何況回頭草又肥又香？
二是老闆是不是因為你的能力而邀請你。你有沒有核心能力，回去之後，對你自己的職業發展有沒有利，對公司有沒有核心價值。只要你有價值，哪裡給錢多去哪裡，天經地義，沒有什麼不好意思的？只要提職加薪，哪裡的錢不是錢？
三是老闆並不是真正地缺人，你也不是非用不可，只是老闆臨時缺人，或者老闆只是內疚。這樣的情況，還是不要吃回頭草了。人心都會變得。哪天你沒有利用價值了，老闆還是會想起你當年離職「背叛」他的情景，再次冷落排斥你，也沒有什麼不可能。
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