一般情況下，好員工容易受到領導的青睞，畢竟「好」這個詞就囊括了許多優良的品質，在一家公司，一家企業，好的員工不可多得，領導應該是倍加關愛才對，可為什麼在這裡「好」員工是領導恨的對象呢？
這並不是空穴來風，隨便說說，還是有道理在裡面的，原因有這三點，看完你就清楚。
一、好面子
所謂的「好」其實是讀作第四聲，好面子的員工往往不受領導待見，領導通常都很恨這類員工。
面子在下屬員工而言，對於每個職場工作者來說，其實都可以擁有的，但是在領導面前，是不可以壓過領導的，這是領導所忌憚。
領導作為上級，自己的下屬員工的架子，居然比他還大，憑什麼？職務職務比領導小，聲望聲望肯定也比不過領導，憑什麼身為下屬員工，要的面子比領導還大呢？
還有一點就是，在職場上，面子能賺錢嗎？有的時候太過於好面子，反而會在職場上畏手畏腳，或者說太過驕傲自滿，說好聽點，就是為了守住自己的底線和尊嚴，說不好聽的，就是死要面子活受罪，在職場上，有面子有什麼用，那是屬於上級領導的特權。
下屬員工人微言輕的，說什麼話，做什麼事，不都是基於上級領導來的嗎？領導安排什麼，下屬員工就做什麼，讓其喝酒就得喝酒，讓其加班就得加班，不聽話，不聽指揮，直接開除就是了，面子什麼的，在職場上，只有權高位重才配有。
作為下屬員工而言，過於看重面子只會耽誤自己的工作，影響前程，不受領導的待見。
二、好虛偽
虛偽的員工，都是說一套做一套。表面上說得好好的，背地裡不知道已經計劃了什麼，隨時都有可能做出危害公司，危害集體，危害領導的舉動，這樣的員工，領導能不防，能不恨嗎？
俗話說「不怕得罪君子，就怕得罪小人」，越是好虛偽的員工，就越應該提防，對於整個公司的主心骨，指揮官作用的領導而言，好虛偽的員工是最應該打擊的對象，基本上可以說是整個團隊的蛀蟲，一味放縱，遲早會嚯嚯完公司。
虛偽的員工往往不忠誠，在公司裡面，不知道他什麼時候會作出什麼樣的事情，因為沒人了解這個人究竟在想什麼，全都偽裝得好好的，只要別人用心偽裝一下，別人完全看不出來，太有欺詐性了。
這樣的員工，領導甚是討厭，而且十分記恨，一旦發現，基本上就是辭退沒得說，留得越久對公司越不利。
三、好吃懶做
最後一點，就非常好理解，好吃懶做的員工，就是光吃不幹活，就只知道吃喝玩樂，這樣的員工，沒有哪個領導喜歡吧，除非這樣一位有底氣的好吃懶做的員工，是有後臺，有背景的，那就無話可說了。
正所謂，在其位謀其政，作為下屬員工，自己在這個崗位做的什麼事情，就應該有所覺悟，不能總是渾渾噩噩過日子，總是想著怎麼在上班的時候划水，偷懶，這樣的人，不僅招同事怨恨，還會讓領導
記恨，若是自己有這樣的思想，乘早改正吧。
好吃懶做本身就是一個不好的詞語，想要領導重視就得拿出自己的真本事。
總結
此「好」員工非彼「好」員工，每個領導都不會喜歡好吃懶做的員工，總是吃白食，對公司沒有公司的人留著有什麼用，更不用說那些好面子，好虛偽的員工，更是公司的蛀蟲，領導的眼中釘。
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