我有一個做銷售的朋友，很有本事。無論是當初是做賣房業務還是做跑酒水都能夠將業績做到部門第一，即便現在改做餐飲行業銷售也同樣如此。
按道理講，這麼厲害的人在職場應該會很順利，結果恰恰相反，他的每一段職場之路都很蹉跎。
做賣房業務之時，因為不服比他業績差的領導而被辭退；做酒水業務之時，因為看不起同事而遭到同事們群體冷落；現在改做餐飲銷售，同樣過得很蹉跎，雖然業績第一，但由於自身太過心高氣傲而得罪了身邊的同事以及領導，估計用不了多久又會換工作。
朋友之所以會有這些蹉跎的經歷，是因為他在工作中沒有擺正自身的位置，將自己看得太重。無論是在做房產銷售，還是酒水、餐飲銷售，他都犯了同樣的錯誤：認為自己銷售能力很強，便目中無人，得罪領導，得罪同事，最終不被人待見。
所謂「得道多助失道寡助」，古人的智慧同樣非常適用於現代，無論是職場還是生活，都體現得淋淋盡致。
身在職場，毫無疑問，個人工作能力越強機會也就越多，也就越有選擇權與發言權。但與之相輔相成的還有個人的入世態度，不懂得「低調做人」，即便事情做得再好，所作所為也容易得罪他人，從而給自己帶來不必要的麻煩。
工作能力強，這是優勢。但一定不要錯誤地將這種優勢放大，一旦放大就容易讓優勢變為劣勢，從而給自身發展帶來阻礙。
除此之外，想要在職場中遊刃有餘，一定不要將自己看得太重，否則即便再有本事也不會被人待見。那麼究竟該如何做？
一、要明白，任何一家用人單位離開了誰都會照常運轉
之所以有本事的人容易輕狂，樂於傲嬌，是因為在他們看來：我這麼有本事的員工用人單位是不會輕易讓我離開的，一旦讓我離開，便是用人單位的損失。
事實上真的是這樣麼？未必！
用人單位本身就是個載體，是一個平臺，很員工之間也就只是僱傭關係。說得直白一點，個別有本事的人離開可能會在短期內對其帶來影響，但並不影響用人單位的正常運轉。
用人單位本身就是一個平臺，現代職場不同於以往，有本事的人很多，有時候他們只是缺少一個平臺罷了。只要平臺還在，離開了誰都一樣。
再則，「鐵打的營盤，流水的兵」。
因此，即便你在有本事，也要明白這樣一個職場真相：任何一家用人單位只要主體還在，離開了誰都照常運轉。
不要太高估自己，有時候，其實你並沒有自己想像中那麼重要。
二、別錯把平臺當本事
我曾經有個朋友就是如此，他在某大公司工作的時候做出了許多傲人的成績，因此便覺得自己非常厲害。後來，他因為不滿足於現狀與收入和領導談待遇，領導給的待遇並沒有達到他的預期。他一氣之下，便離職而去。
在他看來，我這麼有本事，這麼有能力，怎麼可能找不到理想待遇的工作。離職之後，他換了很多份工作，在這些工作中他並沒有做出好的成績，薪資待遇也就很低。
之所以如此，是因為之前所在的公司知名度很大，公司老闆人際關係很廣，公司本身就自帶流量。話句話說，平臺很厲害，背景很強，自然他在做業務之時也就更容易。換了工作之後，一切都得靠自己，並沒有如他想的那般做出好的成績。
別錯把平臺當本事。有時候，在你看來所謂的厲害肯定並不是真正的厲害，要是沒有平臺給你的發展空間，沒有平臺的背後的助力，你又是誰？這個問題，值得深思。
三、低姿態做人，高姿態做事
「低調做人，高調做事」一直以來是很多人遵循的做人做事法則。
所謂「樹大招風」，身在職場，做人一定不要太過高調，越高調的人，越容易引人注意，越容易得罪人。在工作中，即便你工作能力很強，建議也只能在工作中得以體現，而不是在為人中得以體現。
做好工作之時，還應該懂得為人處世。這樣才更利於自身發展，才能讓在職場穩中求勝。
以上幾點，希望對你有用！