將女藝人折磨到崩潰的職場PUA,究竟有多可怕?

2021-01-10 獵頭老王

最近,因為女藝人YAMY爆出的音頻事件,職場PUA的話題不斷佔據著熱搜榜。

音頻中,YAMY所在公司的老闆徐朝陽大肆諷刺YAMY「很醜、超級醜」、「不懂時尚」、「唱歌難聽」,更是號召參會的其他員工也認同和參與這種評價。可以想像YAMY聽到音頻時的氣憤,於是將其發到了網絡上,一時間引起了網友的熱議。

YAMY坦言自己一直飽受困擾,徐朝陽對其又褒又貶,讓她患得患失,自信心飽受摧殘。

就在YAMY向其提出解約的時候,徐朝陽給出的回覆是「情況了解,不要作死」。輿論壓力下,他出來發了一封道歉信,但是一點悔意都沒有,文中甚至還有威脅的意味。

這幾天,很多人在後臺給老王發留言,說自己也有類似的經歷,希望老王來說說職場PUA的話題,讓更多人免受其害。

老王認為,職場PUA最可怕的地方在於,很多人並沒有意識到自己被PUA。他們被老闆或領導的強勢所壓抑,所控制,所支配,以為自己不夠優秀,不夠努力,溝通能力不足,水平太差,就像YAMY在社交平臺上發的那樣,「我曾經真的以為,如果有問題,那一定就是我的錯,是我做的不夠好。」

職場PUA究竟有哪些表現呢?老王總結為以下幾種:

1、「你很差,走出這裡,沒有別的公司會要你。」

職場PUA最突出的表現就是打壓。領導自大且情緒化,經常「對人不對事」,失控指責員工。

招商經理白先生告訴老王,他曾經有一個脾氣很暴躁的上司,他已經忙得團團轉,還是會被覺得沒有盡力。上司經常指著鼻子罵他,「什麼也不是,都不如剛畢業的應屆生,也就是可憐你,否則你到哪兒都找不到工作。」

白先生很沮喪,一度有些抑鬱,懷疑自己是不是沒有價值。直到後來實在忍受不了,他辭職了,才發現自己原來受到了職場PUA。

2、「1天內出10個方案,我們來選擇。」

職場PUA的另一個表現是沒有同理心,濫用權力。

策劃小麗就遇到過這樣的事,上司讓她1天內做出10個方案供選擇,這壓根就是不可能的任務。她甚至知道,這種情況下方案沒有辦法保證優質,她還會再遭到訓斥。工作三年來,上司對她召之即來,甚至接送孩子這種事情也要她去做,但她為了保住工作只能忍氣吞聲。

職場人,有些上司會權力上腦,誤以為自己是皇帝。兩嘴一張就讓下屬去做,也不管究竟合不合理,必不必要,應不應該。

3、「公司以後很有發展,你們不要貪圖安逸,現在加班都是為了你好。」

「畫大餅」也是職場PUA的一種方式,在這裡,上司「畫大餅」的不只是為了暢想未來美好藍圖,而是以理所應當的理由來奴役你,壓榨更多勞動成果。

網友「派酷小子」就留言給老王,他說上司最常掛在嘴上的話就是,「我都是為了你好,你如果不按照我說的做,以後會一事無成,保證腸子悔青。」還好他及時抽身,果斷辭職,否則類似的話聽多了也一定會自我懷疑的吧。

4、「我吃過的鹽比你走過的路還多,你執行就可以,不需要向你做出任何解釋。」

喜歡使用職場PUA的人,會很強勢地要求別人對他們言聽計從。至於理由,他們甚至不屑於去解釋,用一句俗話說就是「讓你幹啥你就得幹啥,哪有那麼多廢話。」

老王認為,職場關係是一種價值交換。職場人並不是「包身工」,也擁有自己的話語權,可以知道和了解為什麼做一件事,這才是健康的上下級關係。

職場PUA之所以會出現,並且產生那麼大的危害,正是因為很多人缺乏正確的認知,沒有意識到自己正在深受其害。如果想要擺脫它的控制,請一定要做到:

1、認清自己的職責範圍

職場人各司其職,對待工作範圍內的事情要盡職盡責。但認清自己的職責範圍,是一件很重要的事情。

被職場PUA的人往往被貶低得一無是處,覺得自己哪哪都不行,所有問題都是自己的責任。但其實在確認職場關係的時候,職場人應該有清晰的定位:我的優勢是什麼?公司為什麼錄取我?我的職責是什麼?這樣才不會被帶節奏。

以YAMY的事情舉例子,老闆指責她醜,唱歌難聽,但她在《創造101》成功獲得出道位的時候,應該明白自己的優勢正是她出色的RAP和舞蹈能力,她的相貌雖然與傳統女團審美有所區別,但從來不是她獲得認可的阻礙。所以,一切問題的根源並不僅僅是YAMY的問題。

老王認為,職場人要對自己和公司都有清晰的認知,這樣才能知道雙方的優勢各是什麼,要如何配合,出了問題究竟是誰的責任。有了這個做前提,也就不會輕易陷入職場PUA了。

2、不要一直否定自己

無論是情感PUA還是職場PUA,陷入其中的人大多不夠自信。因此才會在別人的指手畫腳之下,開始自我懷疑,認為自己不夠優秀。

就連YAMY這個看起來很酷的女孩,也有沉重的心理負擔。老王認為,職場人不要一味地放低自己,而是要建立合理的坐標系,才不會完全被人的評價所左右。

3、一旦發現PUA,要不卑不亢,最好趁早離開。

職場PUA的恐怖程度,小到影響心情,大到影響未來發展,甚至嚴重到抑鬱還會危及生命。它的本質其實是,公司或者領導對你沒有尊重和認可,只是想榨乾你,來為其賺得利益。

老王認為,對於這樣的公司或者領導,職場人千萬不能慣著,趁早離開趁早解脫。

寫在最後

職場PUA會在不知不覺間剝奪你的自信與判斷,讓命運不再掌控在自己手中。要想對抗它,首先要對它有清晰的認知,一旦發現有這個跡象,一定要不卑不亢,最好趁早離開。

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