職場，算是一個大染缸，而不少剛畢業出社會的年輕人，或許在工作多年之後就會發現，這裡面的水算是很深。因為，它和我們在學校裡所教的有所差別，或許老師告訴我們在職場裡只要認真工作，便能夠得到一定的升職與加薪，但事實卻並非如此。
很多時候，我們在職場中會發現這樣一種人，他們能力不行，幹啥啥不行，但在領導面前卻特別愛表現，甚至是處處耍一些小心機，以此來得到領導的信任等等，如此，自然會讓其它人產生不快的感覺。
那麼，遇到這種愛在領導面前表現的人，該如何相處呢？僅僅是一家公司而已，我們又真的應該將公司當家嗎？對於年輕人來說，職場中該成為什麼樣的人最好呢？今天，我們就一起來聊一聊。
一、愛在領導面前表現的人，該如何相處？
嚴格來說，我們在社會裡會遇到各種各樣的人，並不是所有的人都會按照我們常規的思維去工作。例如，我們總能看到一些能力不行，但工資卻特別高的人，他們似乎除了耍點嘴皮子之外，別無其它能力。
但不得不說，正是這種人在職場裡才非常吃香，雖然我們討厭這種人，但存在即是有一定道理的。所以，如果真的覺得這種人太油了，那我們大不了平時少和他們接觸即可，畢竟他們對我們拿工資沒有什麼太大的危害。
不過，換個角度來看的話，我們雖然看這種人非常不舒服，但還是得和這種人打好關係，說白了就是平時工作上的事情也交流一下，而不是那種老死不相往來的情況，這，才叫作做人，不是嗎？
二、一家公司，真的該將它當家嗎？
不知道大家發現沒有，在很多公司裡都流行貼一些標語，而最讓小胖印象深刻的，便是所謂的一定要將公司當家。嚴格來說，站在公司的角度來看的話，這種標語並沒有什麼問題，想讓員工付出更多嘛，也想讓員工有更多的歸屬感。
但怪就怪在，之前某家公司一天到晚將員工喚作家人，甚至提倡員工將公司當家，但他們的目的卻並非那麼純潔。說白了，所謂的當家，便是讓你吃住都在公司裡，加班加點的情況就是常態，甚至還要求一天24小時隨叫隨到。
當然了，作為員工來看的話，這是我們的工作職責。但怪就怪在，就是這種一天到晚把員工當家人的公司，卻只讓員工加班不給加班費，談付出卻不談回報。這種公司，只能說越早離開對自己的前途越好。
三、年輕人，職場中該成為什麼樣的人？
其實，我們真的不用在職場當中計較那麼多，的確，我們有很多事情都看不順眼，但有時候換個角度來看待問題的時候，又會發現目前這個階段裡所遇到的任何事情，都是沒什麼關係。
例如，小胖曾經也覺得某些而嘴皮子的人沒啥能力，一天到晚看他們不舒服，但是後來才發現，自己每天沉浸在這種心情當中的時候，工作效率也是相當低下的，甚至幾年後自己依然還是這種狀況。
所以，年輕人真正該做的，不是一天到晚去管別人是什麼樣的人，而是想辦法改變自己。說白了，你覺得這種環境不適合生存，那就想辦法提升能力，然後未來找到更好的公司，這，才是最重要的事情，不是嗎？
其實站在小胖的角度來看的話，或許是出來打工久了，慢慢的發現職場當中其它人如何真的和我們一點關係都沒有。我們需要做的，便是在平時多看看書，多提升自身的能力，當未來那群人還在為一點小事爭來爭去的時候，你早已跳出了那種圈子，拿到更高的工資了。
出來打工，為的不就是工資嗎？既然目的如此的明確，又何必去計較其它人如何呢？只能說，這個社會就是如此，如果真的看其它人不爽，那就改變自己，而不用幻想著改變這個社會甚至是職場，不是嗎？
那麼，您覺得工作當中，真的有很多愛表現的同事嗎？遇到這種同事，您會如何相處呢？在您看來，耍嘴皮子更好，還是努力提升自身的能力更好呢？歡迎一起在留言區聊一聊！
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