在面試當中，很多時候我們都有可能碰到一些比較奇怪的問題，這主要是因為面試官有著他們自己獨特的考察目的。讓許多參加面試的職場人叫苦不迭。在一場面試中，有一個面試官就問了這樣一個問題：馬桶裡掉了100元錢，你撿還是不撿？不少面試者聽到這個問題時，被嚇出了一身冷汗。
小志大學畢業後就在網上投遞簡歷，找工作了，沒過多久就收到了一家公司的面試邀請，在參加這次的面試的時候，他被面試官問了這樣一個問題：「當你的100元掉進馬桶裡的時候，你撿還是不撿？」
聽到這個問題的時候，小志是有點無語的，他想不出來這個問題和他們平時的工作有什麼關係，但鑑於這個問題還算是有意思的，他決定還是認真的回答一下。
「撿和不撿分情況，100元也是辛苦勞動換來的，撿起來不是什麼難事，只要洗乾淨就可以繼續發揮它的價值，但是掉落馬桶中的錢表明意思是它髒了，更深層的解讀是不義之財，那麼我撿起來也不會要，而是會交公。另一種情況是有人為了特意羞辱我的人格而扔到馬桶中讓我去撿的話，我就會直接拒絕。」面試官聽後很是滿意！
簡單地說開放式提問的回答不是簡單地點頭、搖頭能回答得了的，需要求職者組織好個人語言進行回答。
通過變選擇題為分析題，給出多重情況下的選擇，就能讓回答所包含的信息更加全面，況且，在短時間內給出包含了多種信息的答案
人在職場，不管什麼職位都是有挑戰的，而對於銷售來講更是如此，你可能面對很多刁鑽的客戶，刁鑽的問題。
每一次的面試，不一定都能面到合適的求職者，有的是求沒有職者能力和崗位的不匹配的；有的是求職者未發現自己某方面的不足。對於這些，面試官都可以友善地指出來，幫助其成長。
在回答面試官問題的時候，一定要堅守自己的原則與底線，比方說，你認為會，那麼就要說出你會的理由，如可以增收，可以讓自己逆襲。
比方說不會，同樣要說出不會的理由，比如做人的原則，比如忠誠於公司，比如維護公司利益等等。今天向大家推薦下面這本《高情商聊天術》，希望能對你有所幫助，在面試時候取得滿意的成績！
總之，要想盡一切辦法讓面試官覺得你不是空有一身本領，還是個積極向上有社會責任感的好青年，這樣就比只有專業水平的面試者又多了一份人性的光輝。