飯局上領導給你添飯，別傻傻地只說「謝謝」，高手懂得這樣做
我們在職場中進行工作之後，就會經常遇到一些飯局。這些飯局大多是和公司的同事以及領導一起的。面對這種應酬性質比較重的飯局，很多人的第一反應是拒絕。但是拒絕一兩次沒有問題，但是如果一直拒絕就不太好了。因為在職場上，懂得人際交往時十分重要的，一個人想要取得好的工作成果，很多時候不光是要靠自己的工作能力，同時也依賴於同事們的配合程度。
只有配合程度高，工作任務才能夠完成得快，效率更高、質量更好。而想要取得同事們的高配合度，就要和他們進行人際交往，建立比較好的人際關係。想要進行人際交往和人際關係的建立，飯局就是一個很好的場所。在飯局上，人們並不像在辦公室工作那樣，不會感到工作的壓力和緊張，處於一個比較輕鬆的狀態，所以比較適合建立關係。
而我們在參加飯局的時候，也要懂得注意自己的言行舉止，保持良好的情商，如果因為自己的一個不注意，反而得罪了別人，那就事與願違、得不償失了。在別人和我們進行交際的時候，我們也要懂得恰當的應對，這樣才能讓別人對我們產生好的印象。
比如在飯局上，領導如果給我們添飯，我們就要懂得保持自己的高情商，不要只是傻傻地說一句「謝謝」，就沒有了下文，這樣領導不說會對我們產生壞印象，但起碼也不會對我們產生好的深刻的印象。在這樣的情況下，高手就會懂得採用以下地這3種做法，讓領導對他們形成比較好的印象。
一、進行工作上的表態
當領導給我們添飯的時候，就代表著我們正受到領導的重視，有可能是想要對我們進行讚揚，也有可能是對我們進行提醒和督促，在這種時候，我們就要看透領導這一舉動背後的意圖，適當地對領導作出回應。我們可以說謝謝領導，領導對我這麼重視，我接下來一定好好幹。領導聽了，即使心裡沒想這件事情，也會覺得很高興，對我們產生良好的印象。
二、在之後進行回添
領導會給我們添飯，就代表著領導在注意我們，我們一方面是要懂得禮尚往來，另一方面就是要對領導尊重和重視，我們也要時刻注意領導的情況，遇到了合適的時機，我們就能夠起身，去為領導添飯。領導看到我們懂禮，自然也會比較高興。
三、為領導進行周全地服務
如果領導為我們添飯，也有一種可能性，那就是領導在敲打我們。我們到了飯局上，不應該只顧著吃，作為一個晚輩，就要懂得禮儀，為其他職級比自己高的領導進行周全的服務。比如我們看到菜一直沒上，就要懂得去及時催菜，為領導們及時添酒等。
所以我們在領導給我們添飯之後，就要形成重視，不要只看著桌上的飯菜嗎，而是把關注點放在各位領導身上，關注領導們的需求，看他們缺少了什麼，就要及時地補上，保證領導們的需求都能得到滿足，對服務表示滿意，維持現場和諧、愉快的氛圍。這樣領導看到我們知道了他的意思，作出了合適的舉動，就會對我們高看一眼。
總結
因此，當領導給我們添飯的時候，最好不要傻傻地只說一句「謝謝」，而是要懂得分析領導的真實意圖，從而做出讓領導滿意的回覆和舉動，這樣才能讓領導對我們高看一眼，產生良好的印象。
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