省屬事業單位面試發布新規，嚴控評委比例和面試時間
今後我省事業單位招考，面試評分、亮分等環節都要在考生在場的情況下進行。昨日，省公務員局下發了《關於進一步規範省屬事業單位公開招聘面試工作的通知》（下簡稱《規範》），要求規範省屬事業單位公開招聘的面試工作。
記者了解到，近年的事業單位面試規範，是按照2011年3月23日公布的《福建省人事考試通用規範》執行的。和新規範相比，主要有四大變化：
變化一：面試方式更多樣
省屬事業單位招聘的面試，今後鼓勵結合行業特點，採用多種形式進行，如答辯（結構化面談）、實踐操作（演示）、情景模擬、小組集體討論等方式。
此前，省屬事業單位招聘的面試，絕大多數只是單純意義的「面談」。
變化二：招聘單位評委不得超總數1/3
面試的評委小組將根據需要分設綜合類評委組、專業類評委組，由主管部門或招聘單位領導和有關專技人員、管理人員組成，一般為5~9人單數，招聘單位評委不得超過評委總數的1/3，其他評委由招聘單位主管部門負責選派。評委人選一般應事先確定2倍以上人數，於面試前一天或當天隨機抽出。評委小組應具有合理的專業、年齡、性別結構，評委確定後要嚴格保密。
在此之前的《福建省人事考試通用規範》中只要求面試考官小組由7人以上的單數組成，應具有合理的年齡、性別、職業、專業等結構，並未對考官的具體組成等做詳細的規定。
變化三：嚴控面試時間
根據《規範》，面試時間、地點等事項應不遲於面試前2天，採取電話、網絡或簡訊等方式通知面試人選。考生分組和出場順序應採取臨時抽籤的辦法確定。使用統一試題的，必須遵守統一的面試時間。面試所需時間視面試方法而定，採用結構化面試（即答辯）的，每位考生面試時間一般不少於10分鐘。
而此前，人事考試中的面試環節並沒有對面試時間進行強制規定。
變化四：現場打分更透明
根據《規範》，面試過程中的評分、亮分、記分、統分和宣布成績（一般採用去掉一個最高分和一個最低分後計算平均分）應在考生在場時進行。面試成績應經評委小組組長和現場監督人員籤字確認。
在此前的通用規範中，只規定面試成績應當場向報考者公布，面試結果應在當次面試結束後第二天及時通知報考者，並未詳細指出所有的評分、亮分等環節都必須透明。（記者陳昕穎）