【福建事業單位面試經典例題】
你是剛入職的新人，剛到單位你對工作有很多的建議，但是老同事經常質疑你的建議，那麼針對老同事的質疑你會怎麼辦
【解析人】林海鵬
【參考解析】
作為一名剛到單位的新人，在提意見的時候能得到老同事的指點，是很好的學習機會，我要積極面對，把握機會，作出調整：
一、擺正心態、虛心接受：
面對老同事的質疑，我應該虛心接受，並且主動反思：我能對單位提出很多建議，是出於對工作的熱情；但是，受到老同事的質疑，可能是因為我的建議還不夠成熟合理、不夠符合單位的實際情況。這說明了我熱情有餘，卻能力不足。因此，我會儘快擺正心態，積極調整，找準定位。
二、主動靠攏、積極學習：
都說「家有一老如有一寶」，面對這樣願意指點新人的老同事，我會主動靠攏，與老同事進行溝通，學習他們在單位工作多年所形成的處世之道與工作方式；遇到不明白的地方，也會先向老同事講明我的看法，請老同事幫忙指點：我的想法是否成熟，我的方案是否可行。從而讓自己更快成熟起來。
三、保持熱情、提升自我：
自己之所以在為單位建言獻策中受到挫折，是因為自己的能力不足，但是對工作的熱情不應該有所退卻。反而，應該抓住各種學習的機會，積極參與內部的培訓，並拓寬學習渠道，向領導、前輩請教，查找工作記錄，增進理論學習並且參與實踐鍛鍊，在一次次工作中不斷總結經驗，努力提高。隨著我對各項業務的熟悉，對單位情況的了解之後，相信我一定能夠為單位提出切實有用的建議。
總之，在我積極做出改變、及時溝通、加強學習之後，一定能夠得到老同事的信任與支持，更好地融入單位，做出自己應有的貢獻。