如今已經是越加臨近春節了，每年到了這個時候也是我國居民一年中最忙碌的時候，不少在外打工的居民也開始準備返鄉了，想要回家過一個好年。
事實上，每年到春節前夕我國不少行業都會出現用工緊張的情況，甚至不少企業急缺人手。今年這一情況也已經顯現了出來，尤其是今年受到「特殊事件」的影響，不少外出打工的人都選擇提早回家了，避免到時候出現「難回家」的情況。
在這樣的情況下，更是加劇了一些行業節前「用工荒」的情況，專家也預測今年春節前後不少企業用工情況堪憂。而為了留住工人，這段時間中我國各大企業也是想盡了辦法，更多的是通過「加錢」來留住工人或者是通過高薪在招工，解決自己春節假期前後用工荒的情況。
相關數據顯示，在這段時間中我國「最缺人」的幾個行業有服務員、快遞員、以及工廠中的普工、技術工。尤其是其中的工廠普工缺口巨大，不少企業都干著急。
服務行業大家都不陌生，今年我國服務行業的勞動力缺口還是比較巨大的。2020上半年時，我國不少服務業都處於停工狀態，之後不少服務業人員開始了轉型離開了服務業。
而到了2020年下半，我國服務業開始回暖後市場需求急速增長，但服務業員工數量卻「不夠用」了。此外，相關企業在不斷招人，但至今為止勞動力缺口依舊存在。
就好比我國的餐飲行業，每年到春節期間非常的忙碌，但不少員工需要回家過節，再加上之前本來就存在勞動力缺口，這樣的情況下不少餐飲店都陷入「用工荒」的情況。
為此，一些餐飲老闆想出了一個辦法，就是通過高薪來招人或者是讓員工留下來不返鄉過節。為了招人、留人，企業老闆們給出的加薪幅度還是非常大的很是誘人。
北京一些餐飲店的老闆表示，他們在春節前後給員工的薪資達到了萬元一個月左右，這還是不算上春節紅包、加班等費用呢。就如上面所說的一樣，今年不少員工都打算提前回家過節了，為此老闆們只能想辦法留住員工。
製造業員工數量近年來一直都缺，企業訂單增多了但員工數量卻跟不上，尤其是製造業技術員工更是搶手，其薪資水平早已經超過了普通的白領，今年薪資待遇的差距更是拉大了。
專家也表示，短期來看我國製造業用工情況依舊嚴峻，春節前後這一情況更是會被「放大」，想必為了留住員工企業也會下「重金」的，不知道你們的老闆今年花多少錢「留下」你們呢？
對於不少勞動者來說企業加薪的作用還是比較大的，畢竟出來打工就是為了賺錢，今年情況依舊嚴峻我國也建議外出打工人員留在務工地，如果給你月薪過萬你會怎麼選擇呢？