隨著社會發展，人才的不斷增加，就業崗位之間的競爭變得越來越激烈。在面對業務和專業能力相同的人才時，企業常常劍走偏鋒，選擇一些奇葩的面試方式來進行人才的篩選，雖然看似無釐頭，但是裡面卻涵蓋很多考察點。
隨著畢業答辯的落下帷幕，很多大學生都開始自己的求職歷程。最近李華只要看到哪家公司招人，就投遞簡歷，經歷了幾場空歡喜後，李華就開始廣撒網政策，只求找到工作，在這個城市安定下來。
功夫不負有心人，李華收到了一家面試邀請。當天一共有3位求職者，面試官是一個戴眼鏡的男子，看起來不是很友善。面試時，面試官問了一個奇葩問題：李字去掉子，是什麼字？
一位年輕帥氣的小哥，也許是為了彰顯自己的才華，很快地答道：李字沒有子當然是木拉。面試官看了一眼便望向下一位，示意下一位回答。
第二個回答的是90後女孩子，她一臉無奈地說：「如果這個不是木字的話，我對這個問題表示不知道或者面試官您故意刁難我們。」面試官搖了搖頭：我只是想看看你們的思維是否固化。
最後的面試者就是剛畢業的李華，他聽完問題，沉思了三秒，立刻眼前一亮，帶著笑容回答道：如果不是木，那就是宋吧。李和字都有個「子」字，兩個都去掉子，那合起來就是宋吧。面試官聽完，直接宣布錄用他！
很多時候，有些面試問題是沒有標準答案的，面試官只是想看到你有沒有用開闊的思維去思考問題，並且靈活的用一些方法避免題目中的陷阱，找到正確的解決方法，一個不懂變通的人，在工作中很容易陷入思維怪圈，不利於發展。
從李華的回答我們也不難看出他不管是情商還是智商都是非常高的，這樣的人在商場上絕對是精英，所以這種人被錄用也很正常。
面試官很多時候出的題目很尷尬，怎麼說都好像不對，這時候就需要體現你高情商的時候了，這也是面試官很在意的地方，職場上高情商的人始終是很受歡迎的。
所以在這裡給大家推薦一本職場必備用書《 職場就是拼情商 》，裡面包含了很多關於職場高情商，更好的人際交往，社交，等與我們日常生活相關的高情商知識。無論是初入社會的小白，還是混跡多年的職場人士，都值得讀一讀。