隨著現在經濟發展的越來越迅速，人們的素質也越來越被重視，對於不少求職者投遞上的簡歷，面試官們也會不斷的篩選出高素質及高智商的人才，所以出的題目也就越來越難，尤其是到面試的最後，題目要麼就是太難，要麼就是太奇怪，不是答不出，而是怎麼答都得不到面試官的滿意。
這不，剛參加完面試的李磊就碰上了這麼個「奇葩」的問題。面試當天他西裝革履、信心滿滿地去了公司，開始面試官的問題還算正常，很多人都能回答上來，直到面試官問了這樣一個問題：四方形的木板如果被切去了一個角，還能剩下幾個角呢？
這個問題一出大家都懵了，這是小學數學題還是腦筋急轉彎？過了半分鐘，有一個男生站起來說道：」這個問題很簡單，答案是5個，但是我有一點疑問，我是來面試的，又不是來討論切桌子的，我不明白這個問題和工作有什麼聯繫。「說完就走了。
李磊也想了一下，想不出來這個題目有什麼玄機就回答說：」我和上一位面試者的答案是一樣的，也是剩下5個角。「面試官笑了笑，也沒說什麼。然後看向了最後一個面試者。
最後一位面試者，是一位小姑娘，她不急不慢地說：「這個題要具體問題具體分析，看這個角是如何砍，如果是對角線形象砍的就是3個角，如果平行於對角線形式的砍，就是5個角。」面試官聽完之後，也立馬站起來鼓掌，最終這位美女被直接錄用了。
對於面試官可能有些刁鑽的問題，女生的回答可謂是比較全面了，運用辯證思維從多個角度回答問題，對比之下李磊五個角的答案顯然是不恰當的，只能被淘汰。所以當你以為面試官的問題不著邊際，好像和工作並無關聯時，那他可能是醉翁之意不在酒，在考驗你的綜合能力呢。
許多問題的答案都不是唯一的，有時候中規中矩的答案並不能在面試時給考官留下深刻的印象，所以在面的問題時，我們換種思維方式回答，那麼你肯定會成為最特別的那個。
其實不管是一位剛走出校門的大學生，還是身居職場的老員工。只要提高自己的情商。那麼不管面對什麼樣的面試題，都很容易迎刃而解。
高智商可以遺傳我們父母的，但是高情商不能，只能靠我們後天不斷的磨練和積累。在這裡推薦大家讀一讀這套《口才三絕》系列書籍。可以快速提高你的情商，讓你在社會和工作學習中得心應手。
面試官：用6，8，8組成一個最大的數？答「886」被淘汰
領導說這4句話的時候，都有潛臺詞，如果你聽不懂，早晚要吃虧！
工作上這四個虧不能吃，否則以後再要翻身，就難上加難了