面試官：樹上10隻鳥，獵人打死1隻，樹上還剩幾隻？
今天在上網看到好多的面試文章，網上是什麼奇葩題目都有，很多題目對求職者考察確實強，有些問題對面試者來說是可有可無，但是面試官又問，作為求職者你又不得不答。
你要如何應對面試官的那些刁難問題呢？比如：如果我是dj你會愛我嗎？如何將7瓶水分給9個領導？這些看似與面試沒有什麼關聯的問題，面試官就是喜歡問，面試官希望得到的是你的分析能力，而不是結果。
我們應對那些問題時可以通過多次面試來彌補這些缺陷，當我們經歷多了，在面對一些奇葩問題時就得做到得心應手，正所謂熟能生巧。
小編下午和朋友喝茶，朋友也做過一些招聘工作，上次他在招聘時就通過一些奇葩問題來考察面試者的能力。至於是什麼能力，邏輯能力啊，推理能力啊，總結分析啊，創新能力之類的考察。
來應聘的有3為求職者，這些求職的人都是優中選優，選了又選才成功晉級的。面試官沒有別的問題，只是問了一個問題：面試官：樹上10隻鳥，獵人打死1隻，樹上還剩幾隻？
第一求職者思考一下，回答：我覺得一隻都沒有，因為打死1隻後，樹上9隻鳥聽到槍聲後嚇跑了。我覺得我這分析沒有問題。面試官點點頭，然後示意下一位作答。
第二位是一位女孩，思考後說：我覺得樹上有很多鳥啊，可能有些鳥還懷孕了呢，你打死1隻可能還有10隻在樹上呢。面試官聽完她的回覆，覺得分析也不錯，然後等下一位回答。
第三位是位小夥，聽到問題後，直接回覆：這不是小學數學嗎，10隻打死一隻，明顯只有9隻，有什麼可問的。
面試官聽完3位回答後，都錄取了。第一位的思考屬於常規思考，一般人都能想到到，第二位的思維很跳躍，直接跳出面試官的框架，創新思維強，第三位是直接了當，做事直接了當。
這個問題，你覺得有多少只合適呢？