想要找到一份好工作，那麼就要經歷面試這個環節，在面試之前做好充分的準備，爭取在專業知識問答環節不要出錯，這是非常重要的，也是最基礎的。但是有時候在面試的過程中，還會有第二個環節，在這個環節，面試官並不看你的專業能力，就看看你的個人素質和臨場應變。
小紅是一名95後的大學生，剛剛畢業，出來實習尋找工作。小紅在網上四處投簡歷，終於有一家讓她比較滿意的公司給她發來了面試邀請，這家公司的薪資和待遇都很不錯。不久小紅就來到了這家公司參加面試。在面試廳裡面還有其他兩名面試者，隨後小紅便和這兩名面試者坐在一起填寫個人簡歷。
面試官問了一個這樣的問題，讓他們感覺奇葩不已。面試官問道：樹上5隻鳥，打死1隻，其他4隻為啥沒跑？
其中一個小夥子說道："這個問題根本就不可能吧！不管怎麼放在哪個地方鳥都會飛走啊，你這個問題是不是出錯了。「面試官搖搖頭說道：「那你看看別人是怎麼做的。」
第二位應聘者，一個４年的小夥子，他的回答很簡單，直接起身走了出去，邊走邊說到：我覺得這個問題與工作無關，我拒絕回答這個問題，說完起身就走了出去。
第三位應聘者，就是咱們主人公小紅，小紅這次聽到這個問題之後，她思考片刻之後，給出的答案是這樣的：我覺得原因有很多，第一個種，有可能是四隻鳥沒有長翅膀，第二種，有可能四隻鳥，被關在籠子裡了，第三種，有可能是他們都飛走了，所以沒有跑。
面試官聽到這個答案之後，臉上終於露出了滿意的笑容，然後當場決定錄取小紅，並解釋道：「在所有的回答中，小紅考慮問題是最全面的，這個和平時工作中我們遇到的問題一樣，如果連問題都沒分析透徹，就算給出的答案再全面也無法解決問題」。
其實不管是一位剛走出校門的大學生，還是身居職場的老員工。只要提高自己的情商。那麼不管面對什麼樣的面試題，都很容易迎刃而解。
如果你覺得自己平時情商低，表達能力差，我推薦你看看這本《高情商聊天術》，這本書囊括了實際生活中所有的高情商表達技巧，讓你成為一個高情商、會說話的人。無論是初入社會的小白，還是混跡多年的職場人士，都值得讀一讀。