好工作人人都想追求，一份好的工作可以讓同齡人羨慕，讓自己活得更加體面，但是好工作並不是那麼容易獲得的。因為現在大學畢業生隨處可見，比你優秀的多的是。在社會上拼學歷，拼能力。
公司HR似乎也已經認識到了這個問題，開始在面試這個環節嚴格考察每一位求職者，以期篩選出來的人，通過公司的培養，能達到預期的效果。
小何一直在找工作，為此，他在網上發了很多簡歷，但只收到了一些回復。但很快，小何接到一家知名公司的面試邀請，第二天去面試。小何整夜準備面試，這樣他就可以在面試官面前表現得更好，得到面試機會。
第二天，小何來到公司，發現和他一同面試的還有另外兩個人。當面試官到來時，他只是簡單地讓每個人自我介紹，然後問了一個問題：一隻狗有兩隻眼睛，100隻呢？
問題一出，問愣了第一個求職者，他說：「一隻狗有兩隻眼睛，一百隻狗就是200隻眼睛，這個問題沒什麼挑戰性，要是有其他的回答那一定是無稽之談！」面試聽完她的話，沒做任何表示就讓她回去等消息了。
第二個回答問題的是有工作經驗的銷售人員，他說：''您問這個問題有意義嗎？面試官，您可以認真嚴肅地對待這個面試嗎？不要浪費你的時間和我的時間！''面試官卻只是微笑了一下，以作回應。
小何 他想了一會兒，然後站直了起來，說：如果你問100隻狗，答案應該是200隻眼睛。如果你問他們100個，不僅是狗，還有其他生物，比如有三隻眼睛的蜥蜴，答案就不一定是200！
聽完後，面試官站起來鼓掌。當場，他決定僱用小何了。因為他對事物的思考比較全面，他的思想是不固定的，並且他會從不同的角度思考。
對於初出茅廬的新人來說，每次面試的時候，內心都恍若打仗一般忐忑。聽到面試官的問題，也要糾結怎麼作答才合適，以免給人家留下不好的印象。其實在面試過程中，應聘者應當抓住面試官問題的關鍵，掌控其中的細節，才能很好地呈現一場完美的面試。
面試官很多時候出的題目很尷尬，怎麼說都好像不對，這時候就需要體現你高情商的時候了，這也是面試官很在意的地方，職場上高情商的人始終是很受歡迎的。
如果你覺得自己平時情商低，表達能力差，我推薦你看看這本《高情商聊天術》，這本書囊括了實際生活中所有的高情商表達技巧，讓你成為一個高情商、會說話的人。