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為了找一份工作，我們總會經歷很多面試，即使你是學霸，是985畢業，甚至清華北大，海歸都免不了過面試這一關。
話說小林同學是碩士畢業，在學校時是標準學霸，工作上更是能力強大，但即使這樣的人才在世界500強公司上班不到半年就被辭職了。
而小林被辭退的原因則是參加了公司舉辦的一次考核面試。他一開始是意氣風發，過關斬將衝到了最後，卻因為一個問題的答案當場被解僱。
當時面試官問，「一隻螃蟹8條腿，100隻呢？」聽完問題，小林內心樂開花了，覺得這個問題簡直太簡單了，小學生都能夠回答，於是脫口而出，「800條」。
聽完他的答案，面試官還來不及有何說法，一旁的另一個面試者迫不及待地說，「這個答案是不一定的。一隻螃蟹8條腿，100隻呢？這裡的100隻並沒有說明指的是螃蟹，也可以是其他動物，比如是雞呢？雞可只有兩條腿。」
聽完兩個答案，面試官肯定了後者的，否定了小林，並說他們工資不需要像小林這樣太過於一本正經。沒有跳躍思維的人，請他另謀高就。
不得不說這個問題問得有點刁鑽，但仔細一想，相對於小林的正常思維答案，第二個答案確實給人更加想像空間。畢竟一個好的員工，除了服從指揮，認真工作以外，更需要的是不斷地創新，這個就需要人才具備的跳躍性思維。
一個人的思維能力越高，那麼他在工作上更能與時俱進，更能在工作上有所成就，這也是我們很多人所很難具備的。當然，對於這樣的面試考題，很多人覺得有點另類，有點既不驚人死不休，但同時也說明了時代在改變，我們的思維方式也要跟進。
良好的思維力是解決問題的左膀右臂
光看思維兩個字，覺得沒有什麼。但一應用到現實中，活躍的思維就是解決問題的能力，能夠具有完美的思維方式，也是工作上的好手。
一、思維力能確保做出連續正確的判斷
無論是一個人、一個組織、甚至一個公司，一兩次的判斷正確並不是多大的成功，而更重要的是在面對各種關鍵事件時，能夠做出的連續正確的判斷，才是成功的重要原因。
二、思維力能夠把預期結果變成可操作性的方法步驟
有了強大的思維力做後盾，我們在遇到問題時，不但不慌亂，而且能在面對大局時，找到問題的最關鍵，更能在一堆亂麻中找到操作性很好實現的方法。
三、思維力能夠及時糾正偏差和錯誤
做任何事情，都不可能一帆風順到功成名就，而強大的思維力能夠在遇到各種偏差和錯誤時，及時發現及時解決問題，最終把偏差和錯誤拉回正軌方向。
必須訓練和培養的四大思維
要想做人上人，就必須有過人的思維，而思維也不是天生的，可以訓練和培養的。
一、定位思維
一個人有多大的格局，就取決於他對自己的定位。做任何事情之前，我們要懂得自己的定位，更要在把握大局時，不偏離不隨意改變這個定位思維。
二、本質思維
表面現象經常容易迷惑人，這個時候我們就要明白事物的最初本質是什麼？比如你要做的事情，最初是因為什麼，無論過程多麼艱難困苦，都不能放棄了初衷，迷惑了本性。
三、因果思維
凡事都是有因有果，遇到問題先不要自亂陣腳，而要越在亂的情況下，考慮這整個事件的前因後果。從中不但看到失敗的原因，也能找到解決問題的方法，何樂不為呢？
四、迭代思維
任何一個事物都有被淘汰的時候，只是當新事物來臨時我們無法接受，或者捨不得舊事物。但更新迭代是亙古不變的定律，我們要做好迭代思維，就是為了讓自己能夠與時俱進。
今日話題：關於思維，你有什麼不一樣的想法嗎？歡迎留言討論。
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