小丹前往一家企業面試，在面試的過程當中有一個很簡單的問題，只不過也正是因為這個非常簡單的問題，讓小丹喪失了這次機會。
我們一起來看一下，這一次詭異的面試問題吧。
一、面試官的題目。
面試官見人來得都差不多了，直接拋出了自己的選題，並且把選題按照次序順序表依次發給了每一位求職者。
在這個面試題目當中，最開始的那一部分是基礎的信息調查，包括但不限於你是否是獨生子女，你每個月的薪水要求是多少，你能否在周六周日加班？
這些基礎調查表每一個求職者都需要去填，填完之後面試官拿過來，然後進行一番篩選，最終選出了其中的5位。
在之後，面試官帶著5位來到了辦公室，然後進行1對1會談。
在1對1會談的過程當中，小丹遇到了自己的這一位面試官，對面試官提出的問題可謂是五雷轟頂。
首先這個面試官問，如果能夠在一分鐘之內讓我認得你？
針對這一個爛大街的題目，小丹都懶得回答，但是為了以防萬一，小丹直接站了起來，並且走近面試官。
面試官在這個時候異常緊張，直接拿個大鍋蓋把自己的頭蓋住，然後告訴小丹：你絕對不可以打我，你也絕對不可以拿我的東西，如果通過這樣的一種方式讓我認識你的話，是一種低級別的認識。
小丹沒有辦法了，只能在一分鐘的時間裡面接連不斷的自我介紹，接連不斷的自我介紹，一分鐘裡面，小丹也不知道自己說了多少句話，最終面試官說：好了，好了，就當我認識你了。
緊隨其後，面試官問出了自己的終極問題：一條狗有三隻腿，那麼10隻共有多少條腿？
小丹想了半天，都沒明白這個面試題目和自己能否進入這一家企業究竟有著什麼樣的關聯性。自己能否進入這家企業和這個面試題目之間並沒有任何直接聯繫。
但是想歸想想，答案也得回答出來，小丹回答了自認為應該是正確的答案。
小丹直接告訴面試官：一隻狗如果三條腿的話，那麼10隻狗一共有30條腿對嗎？
面試官聽了之後笑著搖搖頭說：不對不對，你並不適合我們這一家企業。
在小丹的百般要求之下，面試官終於說出了答案，答案是39條腿。
面試官緊隨其後說：一隻狗三條腿，這件事情的確沒有錯，但是我們有沒有考慮過，僅僅是這一隻狗它有三條腿而已。
對其他的狗而言，我並沒有說他們有幾條腿，那麼我們按照一個常規的推理來看：狗狗不都是有4條腿的嗎？既然狗狗都是有4條腿的，那麼一共的腿就是40-1=39呀。
二、一場無趣的面試。
職場面試面完了，面試官整理了一下自己的衣服，開開心心的回到了公司。
只留下小丹一個人站在這間辦公室裡面，一臉茫然，因為她根本不知道面試官提問自己這個問題的目的是什麼。
按照常理來說，公司進行面試的過程當中，絕大多數的面試問題都是有利於員工自我發展，都是有利於員工和公司之間相互貼合的，但是這一個面試並不是這個樣子。
甭管是公司領導有意為之也好，還是因為某些特殊原因也好，這樣的一個提問根本沒有辦法挑選出優秀人才，這樣的一個提問也僅僅是一個提問而已。
小夥伴們，你們如何看待這個問題呢？歡迎大家在評論區留言。
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