對於一個初入社會的小白來說，面試時那些五花八門的面試題讓他們焦頭爛額。他們並不知道如何回答面試官提出的一些問題。其實面試官所提出的問題和他們的學歷沒有任何的關係。
這也說明了，一個企業除了注重人員的學歷外，更加注重一個人的情商和邏輯思維能力。通常情商高的人可以在工作場所走得更遠，企業培訓的價值也可以最大化。
女博士生小美在找工作時遇到這樣的事件。面試官：一隻螃蟹有8條腿，100隻呢？女博士答：800，當場被淘汰。
小美是一位博士生。在校期間，小美就表現出了強大的工作能力。然而，今年畢業後，她去一家500強的公司面試的時候當場被淘汰。
面試的時候有許多的關卡。當時小美也是過五關斬六將，但是到了最後一個關卡的時候卻沒有過去。
面試官問：「一條螃蟹有8條腿，100隻呢？」當小美聽到這個問題時，她非常興奮。她認為這個數學問題太簡單了。這只是小學生水平。所以立刻脫口而出800。
聽完她的回答，面試官對女博士說，「這個答案不確定。螃蟹有8條腿和100條？這裡的100並不表示它們是螃蟹，也可以是其他動物。例如狗有四條腿。 」
如果仔細考慮一下這個問題。800的答案連小孩子都能答出來。所以答案有明顯伏筆。而小美敗就敗在沒有仔細地思考問題。
其實這個問題給了人們更多的想像空間。這類似於執行普通的工作一樣，除了履行老闆的命令外，還需要不斷的創新，以便開發他們的能力。
1、公司最需要的是發散思維的員工
企業要發展，就需要堅定不移，勤奮工作的基層員工，還需要具有不同思維的人才。
我們除了提高專業能力之外，您還必須鍛鍊自己的思維，不要將思維圈在一個圈裡，不要禁錮自己的思維。
2、高情商比邏輯思維還重要
有人說能力是決定職場的關鍵因素，這句話是正確的，但是除了能力之外，還有另一個與它同樣重要的，那就是情商。
在面試中，面試官經常問我們一些與工作無關的問題。實際上，面試官沒有問這些問題。
他主要的目的通過問題來查看應聘者的情商水平，以確定他是否是公司想要的那種高情商人才。
此外，我們仍應在工作的時候，提升自己的表達能力，還要學會換位思考。只有發展成為了一位全面的人才，才會在以後的道路上越走越遠。
3、避免刻板印象，先思考再做問題
如果您在面試中遇到此類問題，不要驚慌，不要著急回答。首先考慮一下面試官的意圖，然後仔細審查問題。對於一些簡單而又常規的問題。面試官通常不會給出明顯的答案。